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答疑老师:patience
设备是长期使用,金额比较大,是固定资产,固定资产可以每月计提折旧,借管理费用-折旧 dai累计折旧 。 查看全部回复
问答已结束!
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答疑老师:孙老师
主要看装修人员的用工形式 查看全部回复
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你说的是药品,库存商品是么,商品做到一起 查看全部回复
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答疑老师:杨老师
具体哪方面的大数据分析呢? 查看全部回复
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是的 查看全部回复
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运输途中的损耗计入相关成本 查看全部回复
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你看一下日期,一个是24号,一个是27号,你找一下这2个原始凭证,是同一张收款单么。 查看全部回复
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答疑老师:小妮老师
可以参考下 查看全部回复
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慰问金没有具体的比例,公司结合实际情况及公司的相关制度来确定。 查看全部回复
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答疑老师:Lucky
理论上可以 实际上要根据你们公司的制度确定 比如你的直接领导是否知情 查看全部回复
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答疑老师:王苗苗老师
可以理解为转账 查看全部回复
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6月份补提5000就可以 查看全部回复
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答疑老师:andy老师
1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法,劳务外包适用合同法。 2.劳务承包单位可以是个人,也可以是法人或其他实体。(不建议发包给个人,实际中个人外包往往会被判为劳动关系) 劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定的依照公司法的有关规定设立、注册资本不得少于五十万元的法人实体;劳动者完成的工作都是企业的业务或职能活动。 3.劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。 发包企业对劳务承包单位的员工不进行直接管理,其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定; 劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作组织形式和工作时间安排进行劳动。 4.劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算,其合同标的一般是“事”; 劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准,根据约定派遣的人数结算费用,其合同标的一般是“人”。 5.违法的后果不同。 劳务发包单位对劳务承担单位的员工不承担任何责任。劳务外包适用合同法,违约人除承担合同约定的违约责任外,适用民事赔偿责任。 劳务派遣中,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位按劳动合同法承担连带赔偿责任。 查看全部回复
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专票还是普票 查看全部回复
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是高企认定么,上面说的是获得扶持资金 查看全部回复
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可以的,只要是真实发生的业务可以的 查看全部回复
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是最近低还是一直低? 查看全部回复
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电子税务局核定的税种是要申报的,上面有申报期限。税种是税务局根据你的经营范围和公司性质核定的。一般不可以撤销,没有的涉及的可以0申报。 查看全部回复
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一级科目是没办法自己设置的 查看全部回复
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先归集研发支出 查看全部回复
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公众号:会计宝
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