登录/注册
答疑老师:哈哈老师
根据《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 查看全部回复
问答已结束!
浏览:1345 0赞 0评论 收藏
您好,这种情况没发工资就是零申报 查看全部回复
浏览:798 0赞 0评论 收藏
您好,公司借款给个人可以备注往来款。往来款是一个相对宽泛的概念,通常用于描述公司与个人之间的资金往来 查看全部回复
浏览:615 0赞 0评论 收藏
设备设施的折旧年限可以从5年改成10年。根据《企业会计准则第4号——固定资产》规定,企业至少应当于每年年度终了,对固定资产的使用寿命进行复核,使用寿命预计数与原先估计数有差异的,应当调整固定资产使用寿命。 流程方面 1.?评估变更必要性:分析设备实际情况,如技术检测发现设备耐用性高于原估计、设备用途变更导致使用频率或工作条件变化等,确认有足够证据表明原定折旧年限不再合理。 2.?准备申请材料:包括设备当前使用情况、原折旧年限、拟变更折旧年限、变更原因及对财务的初步影响分析等内容。 3.?填写变更申请表:使用企业内部的固定模板,准确填写相关信息。 4.?内部审批:通常由设备管理部门或资产管理部门初审,财务部门分析财务影响,税务合规部门(若有)审查税务合规性,对于影响较大的变更,需提交总经理或董事会审批。 5.?税务备案或报批:2025年新税法要求企业调整折旧年限时,需向当地税务机关备案或报批,按当地税务机关规定办理相关手续。 6.?系统记录更新:审批完成后,在固定资产管理系统和财务系统中更新折旧年限、累计折旧和剩余折旧期等信息,并将审批记录及相关文件归档。 考虑因素方面 - 会计处理:变更后要按照新的折旧年限重新计算折旧额,对当期及以后期间的财务报表产生影响,需在财务报告中披露相关信息。 - 税务影响:会计折旧年限长于税法规定的最低折旧年限,按会计折旧年限计算扣除,汇算清缴时无需进行纳税调整。但要关注当地税务机关的具体要求和规定,确保税务合规。 - 审计风险:折旧年限变更可能引起审计关注,企业需准备充分的证据和合理的说明,以应对审计检查。 - 企业内部管理:要确保相关部门和人员了解折旧年限变更的情况,以便于资产管理、成本核算等工作的顺利进行。同时,建立规范的变更流程和管理制度,避免类似变更的随意性。 查看全部回复
浏览:7727 0赞 0评论 收藏
你好,这种情况不合理,所以是不允许的 查看全部回复
浏览:647 0赞 0评论 收藏
你好,看预收账款dai方,表示了你们收款还没开票 查看全部回复
浏览:809 0赞 0评论 收藏
您好,这种情况是开收据的 查看全部回复
浏览:992 0赞 0评论 收藏
答疑老师:andy老师
根据《财政部会计司关于公布电子凭证会计数据标准(试行版)的通知》(财会便函〔2023〕18号)附件2《<电子凭证会计数据标准——全面数字化的电子发票(试行版)>指南》规定,接收方取得数电票报销入账归档的,如果仅使用数电票含有数字签名的xml文件进行报销入账归档,可不再另以纸质形式保存;如果需要以数电票的pdf、ofd格式文件的纸质打印件作为报销入账归档依据的,应当同时保存数电票含有数字签名的xml格式电子文件。 查看全部回复
浏览:804 0赞 0评论 收藏
您好,财务新人需要先打好会计基础 查看全部回复
浏览:851 0赞 0评论 收藏
答疑老师:王苗苗老师
可以登录税务系统查看去年的申报表 查看全部回复
浏览:954 0赞 0评论 收藏
分红,发放股利 查看全部回复
浏览:717 0赞 0评论 收藏
之期是每月工资扣了582.14 查看全部回复
浏览:471 0赞 0评论 收藏
您好,既然你们采购了材料,即使你们不给别人开材料,也得在采购的时候让对方给你们开票 查看全部回复
浏览:725 0赞 0评论 收藏
你好,其他费用指什么 查看全部回复
浏览:1246 0赞 0评论 收藏
您好,借固定资产清理(设备残值) 累计折旧 dai固定资产 借银行存款 dai固定资产清理 应交税费应交增值税销项税额 最后把固定资产清理的余额转到营业外收入或者营业外支出里面 查看全部回复
浏览:1848 0赞 0评论 收藏
您好,是的,需要换算成不含税金额 查看全部回复
浏览:743 0赞 0评论 收藏
家电国补通常只能以个人名义开发票才能享受国补。具体的还要看当地的政策 查看全部回复
浏览:2752 0赞 0评论 收藏
你好,不建议这么做 查看全部回复
浏览:854 0赞 0评论 收藏
您好,这种情况直接转到个人卡了,个人还不转到公司对公账户,就会有涉及分红个税的风险的 查看全部回复
浏览:1376 0赞 0评论 收藏
从金税四期“以数治税”的监管逻辑来看,A公司作为一般纳税人,在批发零售业务中可能存在以下财务风险,需重点关注: 一、资金与工资核算风险 1.?工资发放合规性问题 ? - 公司年工资支出300万,但公户支付仅60%(180万),剩余40%(120万)可能通过私户(如老板个人卡)发放。金税四期下,银行与税务数据互通,私户大额交易(尤其频繁向员工个人转账)易触发监管预警,可能被认定为“隐瞒工资成本、偷逃个税”。 ? - 建议:所有工资通过公户发放,并足额申报个税,避免私户代发工资。 ? 2.?社保缴纳基数与工资不匹配 ? - 若社保缴纳基数低于实际工资(尤其公户发放部分),可能被税务部门通过数据比对发现,面临补缴及罚款风险。 二、采购与发票管理风险 1.?采购渠道集中的合规性验证 ? - 虽然向龙头企业采购并取得专票,但需核查供应商资质(是否存在关联交易非关联化、虚开发票嫌疑),以及合同、物流、资金流是否“三流一致”(如运输单据、验收单与发票金额是否匹配)。金税四期会通过大数据分析交易合理性,若存在异常(如短期内大额采购、供应商经营范围与开票品目不符),可能被认定为虚抵进项。 ? 2.?发票开具与取得的细节漏洞 ? - 采购专票需核对开票信息(名称、税号、货物明细)是否与实际一致,避免“套开”“变名开票”(如将非涂料产品开成涂料);销售端需确保开票品目与实际销售货物一致,避免因客户要求虚开不同品目发票(如将“粉末涂料”开成“建材辅料”)。 查看全部回复
浏览:2660 0赞 0评论 收藏
公众号:会计宝
发送验证码 60s后重新获取
账号密码登录忘记密码?
还没有账号?立即注册
手机快速登录 忘记密码?
还没有账号?返回登录
微信小程序
APP下载