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答疑老师:venus老师
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问答已结束!
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答疑老师:杨老师
工资超过社保的最低基数必须按工资全额缴纳。如果仍按最低基数缴纳是违法的,用人单位的员工主张保护其权益时,可以要求用人单位补缴差额部分。按照最低基数缴纳社保的风险: 一、参保缴纳基数如果按照本地最低基本工资实施,员工退休后获得的养老保险的金额比全额缴纳所得的少。在职的员工提出补缴的要求,企业则需要承担补差额的部分金额。 二、未根据员工的实际收入为员工购买社会保险,一旦发生工伤,企业应该按员工的工伤发生前12个月的平均工资来支付其相应的补偿费用,并且还应补齐社保局所支付的差额部分。 三、根据劳动法相关规定,劳动纠纷的仲裁时效为一年。员工在离职一年内,可以向用工单位所在地的劳动部门提起劳动仲裁,要求用工单位承担被侵犯的部分权利。用人单位未按员工实际收入缴纳社保,员工有权利提出补缴 查看全部回复
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答疑老师:高老师
至于交什么税,登录电子税务局查税费种认定信息 查看全部回复
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答疑老师:许老师
你去工商银行官网下载 查看全部回复
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答疑老师:小小
是一样的。因为通过财政非税缴费栏目,可实现教育缴费。 查看全部回复
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答疑老师:易老师
目前还是先开1个点 查看全部回复
答疑老师:哈哈老师
企业在境内发生的支出项目属于增值税应税项目(以下简称“应税项目”)的,对方为已办理税务登记的增值税纳税人,其支出以发票(包括按照规定由税务机关代开的发票)作为税前扣除凭证;对方为依法无需办理税务登记的单位或者从事小额零星经营业务的个人,其支出以税务机关代开的发票或者收款凭证及内部凭证作为税前扣除凭证,收款凭证应载明收款单位名称、个人姓名及身份证号、支出项目、收款金额等相关信息。小额零星经营业务的判断标准是个人从事应税项目经营业务的销售额不超过增值税相关政策规定的起征点 查看全部回复
答疑老师:张瑞峰
可以,如果工商还没有注销有准备继续经营,可以去税务局重新登记报道 查看全部回复
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答疑老师:云峰老师
亲,你好,注销前只要税费没有问题,资产处理好,债务清偿后不欠税就可以。 查看全部回复
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要咨询当地社保局,有的要连续交12个月,有的是6个月 查看全部回复
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答疑老师:Annina老师
在执照上面的网址进去按步骤填就可以 查看全部回复
答疑老师:甘老师
付款的备注不一致在涉及诉讼的情况下可能对证据可靠性有一定影响。 但是有合同和银行流水情况下,双方正常履行合同,这点瑕疵可以接受 查看全部回复
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答疑老师:清岚
通常需要申报的 查看全部回复
个体户需要做财务制度备案 查看全部回复
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答疑老师:绾绾
租的车吗 查看全部回复
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你好同学 同学理解的很正确, 不签合同就会被认为员工。 如果不想让成为员工,需要签劳务合同,就需要开发票,报劳务报酬个税。 查看全部回复
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你们不能做劳务派遣 查看全部回复
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可以直接在电子税务局办理变更登记 查看全部回复
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一般本人月平均工资低于当地月平均工资60%的,按当地职工月平均工资的60%缴费;超过当地职工平均工资300%的,按当地职工月平均工资的300%缴费,超过部分不记入缴费工资基数。 查看全部回复
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