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答疑老师:安叔老师
可以用的 查看全部回复
问答已结束!
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答疑老师:甘老师
你们是进货单入系统,然后系统生成凭证? 查看全部回复
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答疑老师:小小
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答疑老师:Icy 何
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。每个公司计算方法不大相同。一般来说,转正当月,薪资会用试用期薪资和转正薪资一起计算,所以正式薪资5500,试用期薪资5000,那薪资是5500/当月法定出勤*转正出勤天数 5000/当月法定出勤*试用期出勤天数。 查看全部回复
答疑老师:清岚
个别计价法、先进先出法、月末移动加权平均、月末一次加权平均 查看全部回复
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答疑老师:谭老师
不一定,进项税不一定全是原材料的进项 查看全部回复
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答疑老师:张老师
按照销售的数量*单位商品成本 查看全部回复
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一般这种建议建立bom,然后仓管在发料时按照领料单发料,如果不录入系统,除了你核算设备零部件的成本麻烦以外,你后期分摊制造费用等也会非常麻烦。 查看全部回复
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第3题 A:会计利润总额=5000-2300+40-50=2690万元 应纳税所得额=利润总额-国债利息收入(它是免税的)+50(非公益性捐赠支出不能税前扣除)=2690-40+50=2700万元 C:2020年应纳所得税额=2700*25%=675万元 D净利润=会计利润总额-所得税费用=2690-675=2015万元 查看全部回复
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答疑老师:微尘
看你们行业的比例 查看全部回复
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答疑老师:若鱼老师
存货单位成本=[月初库存货的实际成本+∑(当月各批进货的实际单位成本×当月各批进货的数量)]/(月初库存存货数量+当月各批进货数量之和) 当月发出存货成本=当月发出存货的数量×存货单位成本 当月月末库存存货成本=月末库存存货的数量×存货单位成本 查看全部回复
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你这个应该直接取数的吧 查看全部回复
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答疑老师:杨老师
可以也按重量占比,分配方式确定后不要频繁变更就行 查看全部回复
装修预算中的人工、材料、机械消耗量是预算定额中的主要指标,其计算公式如下 定额人工费=定额工日数×日工资标准 定额材料费=材料数量×材料预算价格+损耗费+运输费+机具费+管理费+税收 查看全部回复
按照这个产品合计耗用的工时来计算 查看全部回复
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土地上有办公室吗? 查看全部回复
可以 查看全部回复
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答疑老师:tammy老师
一般是根据车间的出库单,还有生产车间的领料单 查看全部回复
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答疑老师:Amy老师
185 查看全部回复
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答疑老师:Harry老师
你好,应该是正确的,大型企业可能将存货存放在很多地点,并且可以在不同的地点之间配送存货,这将增加商品途中毁损或遗失的风险,或者导致存货在两个地点被重复列示,也可能产生转移定价的错误或舞弊。 查看全部回复
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公众号:会计宝
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