登录/注册
答疑老师:哈哈老师
你们会收到处置费10元 查看全部回复
问答已结束!
浏览:1461 0赞 0评论 收藏
您好,日常小修记“管理费用”,大额大修先入“在建工程”,完工后转“固定资产”。 查看全部回复
浏览:1539 0赞 0评论 收藏
您好,你们收到分红,借银行存款 dai投资收益 查看全部回复
浏览:1058 0赞 0评论 收藏
答疑老师:安叔老师
不属于 查看全部回复
浏览:980 0赞 0评论 收藏
答疑老师:燕子老师
月末货到票未到 → 按价税合计金额暂估入库 → 次月初红字冲回(或收到发票时冲回) → 收到发票后按正常程序入账。 查看全部回复
浏览:1093 0赞 0评论 收藏
您好,有什么问题您可以说一下。 查看全部回复
浏览:1763 0赞 0评论 收藏
答疑老师:王苗苗老师
有合同履约成本吗 查看全部回复
浏览:1333 0赞 0评论 收藏
答疑老师:andy老师
您好,具体什么业务 查看全部回复
浏览:1829 0赞 0评论 收藏
具体业务是什么 查看全部回复
浏览:1012 0赞 0评论 收藏
收到尽调服务发票后,入账方式需根据业务性质和会计准则确定,具体是用于哪方面什么业务 查看全部回复
浏览:1650 0赞 0评论 收藏
由于企业与银行之间存在结算凭证传递的时间差,会导致双方账目余额不一致。通过编制余额调节表,可以清晰地列出未达账项(如企业已收银行未收、银行已付企业未付等),并调整双方余额,确保最终调节后的余额一致,从而核对企业账目与银行账目的差异。 查看全部回复
浏览:1653 0赞 0评论 收藏
需要分情况判断,核心区别在于是否构成劳动关系: - 临时工工资:若与企业直接签订劳动合同(构成劳动关系),需通过“应付职工薪酬”核算;若为劳务关系(如单次服务),则通过“其他应付款”核算。 ? - 劳务派遣工资:由劳务派遣公司发放时,企业只需将服务费计入“应付职工薪酬-劳务费”;若企业直接发放给派遣员工(较少见),则需全额通过“应付职工薪酬”核算。 查看全部回复
浏览:1695 0赞 0评论 收藏
如果这些临时工与贵司之间存在劳动关系,那么他们的工资应入“管理费用—职工薪酬”等科目,而不是劳务费 查看全部回复
浏览:1751 0赞 0评论 收藏
您好,有问题,请说。 查看全部回复
浏览:1367 0赞 0评论 收藏
您好,这些社保都是公司承担,还是说个人部分员工承担 查看全部回复
浏览:1894 0赞 0评论 收藏
您好,以退股的名义直接退就行 查看全部回复
浏览:1770 0赞 0评论 收藏
您好,请问您有什么问题呢? 查看全部回复
浏览:1209 0赞 0评论 收藏
您好,稍等我看看 查看全部回复
答疑老师:李伟老师
收到 查看全部回复
浏览:1528 0赞 0评论 收藏
如果这笔代理费很难分摊到项目上的话,可以直接费用化,3万对于公司整体的营业收入利润影响较小的话,可以计入今年的管理费 查看全部回复
浏览:1668 0赞 0评论 收藏
公众号:会计宝
发送验证码 60s后重新获取
账号密码登录忘记密码?
还没有账号?立即注册
手机快速登录 忘记密码?
还没有账号?返回登录
微信小程序
APP下载