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答疑老师:andy老师
有差异,需要先分析差异是怎么形成的 查看全部回复
问答已结束!
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答疑老师:安叔老师
你核对这些固定资产是否存在 查看全部回复
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答疑老师:易老师
货币资金 查看全部回复
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答疑老师:许老师
同学你好。你想问什么问题呢 查看全部回复
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答疑老师:哈哈老师
你好,企业财务人员可到其基本户开户行,申请打印已开立银行账户清单。 查看全部回复
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答疑老师:云峰老师
你好同学 公司资本结构稳定,波动幅度较小。 但是公司盈利能力越来越差,保障利息支付的能力在下降。 查看全部回复
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答疑老师:Annina老师
可以 查看全部回复
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根据《关于规范电子会计凭证报销入账归档的通知》(财会〔2020〕6 号)的规定,如果电子票是经查验合法、真实的,并且符合传输、存储安全、可靠等条件,单位可以仅使用电子会计凭证进行报销入账归档。然而,如果单位需要以电子会计凭证的纸质打印件作为报销入账归档依据,则必须同时保存打印该纸质件的电子会计凭证。 查看全部回复
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答疑老师:Leaf
一样 都是固定资产 查看全部回复
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答疑老师:tammy老师
不是跟别人比,跟自己的往年同期比 查看全部回复
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答疑老师:patience
什么合同 查看全部回复
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你好,这种情况和对方协商,对方没有意见的话就不用重新开 查看全部回复
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你好,你指的具体是什么业务呢 查看全部回复
你好同学 如果这三个单位与这些员工签订了劳动合同,并且他们都是单独运营的,是可以的。 如果没有单独运营,只是个空壳,是不合规的 查看全部回复
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费用的发票抬头是哪个公司,就属于哪个公司 查看全部回复
可以呀 查看全部回复
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钱包公司的搭建,公司帐上有利润就行,没有说一定要剩余多少利润 查看全部回复
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成本分析是当月发生的支出 查看全部回复
这种操作在一定程度上是可行的,但也存在一些需要注意的问题。以下是具体分析: - 法律和税务合规性:从法律角度看,分公司可以将社保费用交给总公司,由总公司在其注册地为员工缴纳社保 。在企业所得税方面,由于总分公司做了汇总备案,工资社保费用计入总公司是符合规定的,总公司可将相关费用作为合理工资薪金支出在企业所得税前扣除。但需要确保分公司代付工资社保的行为有合理的协议或内部文件支撑,明确总公司和分公司之间的资金往来关系,避免被税务机关认定为不符合独立交易原则。 ? - 账务处理:总公司将工资社保费用入账,分公司只有流水没有费用的处理方式是可以的。分公司在收到总公司款项时,应通过“内部往来”科目进行核算,如收到款项时借记“银行存款”,dai记“内部往来”;代付工资社保时,借记“内部往来”,dai记“银行存款”。对于分公司人员报销款直接开总公司发票在总公司报销的情况,也需要在账务上清晰记录,确保费用归属明确。 ? - 存在的风险:虽然总分公司企业所得税汇总纳税,但工资和社保分离的情况可能存在一定风险。各地税局执行口径可能不同,可能会导致个人承担的社保在个税申报时不被允许税前扣除,或者总公司承担的社保费用在企业所得税前扣除出现问题。此外,分公司即使没有实际经营业务,也需要注意增值税等税种的零申报,避免出现税务违规。 查看全部回复
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答疑老师:甘老师
按实物单位计算:盈亏平衡点=固定成本/(单位产品销售收入-单位产品 变动成本 ) 按金额计算:盈亏平衡点= 固定成本 /(1-变动成本/销售收入)=固定成本/贡献毛利率 查看全部回复
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