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答疑老师:高老师
你好 查看全部回复
问答已结束!
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答疑老师:木言
定额比例法是一种成本分配方法。 它主要用于将生产费用在完工产品与在产品之间进行分配。这种方法按照完工产品和在产品的定额消耗量或定额成本的比例来分配。 假设某产品材料成本需要分配,已知该产品完工产品定额材料成本是5000元,在产品定额材料成本是3000元,总的材料成本是8000元。 那么材料成本分配率 = 总的材料成本÷(完工产品定额材料成本 + 在产品定额材料成本),即8000÷(5000 + 3000)= 1。 完工产品应分配的材料成本 = 完工产品定额材料成本×分配率,即5000×1 = 5000元;在产品应分配的材料成本 = 在产品定额材料成本×分配率,即3000×1 = 3000元。 对于人工成本和制造费用等其他成本,也可以采用类似的方式,根据各自的定额工时等标准来分配。这种方法的优点是计算结果比较合理,能够较准确地反映完工产品和在产品的实际成本。 查看全部回复
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答疑老师:李伟老师
上一次? 查看全部回复
答疑老师:许老师
成本主要是人工费、差旅费、差旅费等 查看全部回复
没超过核定限额也是需要申报增值税的 查看全部回复
答疑老师:王苗苗老师
单价的小数位没有限制 查看全部回复
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答疑老师:税务师晓雨
登录电子税务局申报增值税、附加税、印花税等,登录自然人税种管理系统申报个税 查看全部回复
答疑老师:andy老师
要看你们实际的进销项是啥了 查看全部回复
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小规模不需要设未交增值税,直接计入应交税费-应交增值税就可以 查看全部回复
答疑老师:清岚
您可以选择不同的货物发出的计量方法计算 查看全部回复
1,被口头辞退无效2,应休未休的年休假和未支付的加班费3,离职补偿金4.用人单位未提前一个月通知就辞退员工的,要在给予员工经济补偿金(N)的基础上额外支付给员工一个月的工资作为代通知金。也就是常说的N+1。5.并不是用人单位愿意支付经济补偿金(N)或者(N+1)就可以随意单方面辞退员工,如果非法定允许辞退员工的情形而辞退员工,用人单位就是违法辞退,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金(2N)。 查看全部回复
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这样写就可以了 查看全部回复
答疑老师:tammy老师
口罩属于医用材料 查看全部回复
答疑老师:小小
不需要 查看全部回复
是填写工会申报的工资金额是吗? 查看全部回复
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答疑老师:安叔老师
500+300-70=730 查看全部回复
答疑老师:易老师
是不是记账了 查看全部回复
先统计清单,等正式使用后入系统,前期要保留一些发票,验收清单等 查看全部回复
答疑老师:patience
可以 查看全部回复
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