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答疑老师:悠悠老师
没有发票,有收据,帐上可作费用处理。只是不能税前列支。 查看全部回复
问答已结束!
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答疑老师:官方回复
您好!如果是采用收购股权的形式收购的话,原来的公司的数据应该保留。不得随意删除 查看全部回复
答疑老师:Harry老师
您好,为了完整反应现金流,一般要求做凭证 查看全部回复
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答疑老师:甘老师
分公司独立核算的,符合小微企业条件可以 查看全部回复
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答疑老师:高老师
你好,没有取得发票的固定资产所提折旧不能税前扣除,所得税汇算把这部分折旧调出 查看全部回复
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可以开有形动产租赁,超经营范围外的咨询当地主管税局,税局许可了自开,不许可到税局代开 查看全部回复
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答疑老师:归朝杰
退回 红字 借:银行存款 dai:应收账款 重新打款:借:银行存款 dai:应收账款 查看全部回复
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答疑老师:andy老师
附表二更新数据 查看全部回复
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答疑老师:归老师
可以 查看全部回复
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答疑老师:杨老师
这个属于公司规定范畴,具体看公司规章制度,一般是需要领导审批的 查看全部回复
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答疑老师:曹老师CPA
玻璃的吗 查看全部回复
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答疑老师:李钢老师
借:XX费用——工资,dai:应付职工薪酬——工资,借:应付职工薪酬——工资,dai:银行或现金 查看全部回复
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答疑老师:哈哈老师
对,多报销的记入到营业外支出 查看全部回复
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答疑老师:揭老师
办公区使用的话 计入管理费用-办公费 查看全部回复
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这是工资计提发放及个税社保完整分录 查看全部回复
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答疑老师:Annina老师
?根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》第八条保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。计算公式如下: 保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。 用人单位在职职工,是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议)的人员。季节性用工应当折算为年平均用工人数。以劳务派遣用工的,计入派遣单位在职职工人数。 用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数,以公式计算结果为准,可以不是整数。 上年用人单位在职职工年平均工资,按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。 查看全部回复
重新建账 查看全部回复
是的 查看全部回复
答疑老师:小黑
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社保基数就是社保按照什么基数缴费的数字 查看全部回复
公众号:会计宝
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