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答疑老师:王苗苗老师
公司缴纳工会经费后这个公司的业务就记完了,其他都是工会记,公司不再记了 查看全部回复
问答已结束!
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答疑老师:patience
损益表可以说是利润表。以前被称为损益表,现在称为利润表。是反映企业在一定时期内(月份、年度) 经营成果(利润或亏损) 的报表。 查看全部回复
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答疑老师:杨老师
可以做到10月的账上,8 查看全部回复
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答疑老师:小月老师
申报时直接抵税就行 查看全部回复
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答疑老师:小妮老师
多扣的应该是实际要发给员工的 查看全部回复
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答疑老师:甘老师
一般超市都会有个进销存系统,每个品种进货多少,销售多少 查看全部回复
答疑老师:孙老师
你好,需要出具报表,计算出应纳税所得额,进行申报 查看全部回复
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增员成功后,次月开始申报扣费 查看全部回复
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答疑老师:小黑
1.缴费人及缴费范围 全省行政区域内未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位。 用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。用人单位未安排残疾人就业或安排残疾人就业未达到规定比例的,应当缴纳保障金。 2.费款计算 自2020年1月1日起至2022年12月31日,对残疾人就业保障金实行分档减缴政策。其中: 用人单位安排残疾人就业比例达到1%(含)以上,但未达到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的,按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金。保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资×50%。 用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的,按规定应缴费额的90%缴纳残疾人就业保障金。保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资×90%。 用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数,以公式计算结果为准,可以不是整数。 (1)用人单位在职职工人数执行口径: 用人单位在职职工,是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议)的人员。季节性用工应当折算为年平均用工人数。以劳务派遣用工的,由派遣单位和接受单位通过签订协议的方式协商一致后,将残疾人数计入其中一方的实际安排残疾人就业人数和在职职工人数,不得重复计算。 计算公式如下: 月在职职工平均人数=(月初在职职工人数+月末在职职工人数)÷2 年在职职工人数=月在职职工平均人数之和÷12 查看全部回复
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答疑老师:哈哈老师
是的,现在不是社保入税了吗,直接扣款就行 查看全部回复
答疑老师:Leaf
一般要当年汇算清缴时候拿到发票 查看全部回复
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答疑老师:绾绾
你们当初怎么约定的 查看全部回复
答疑老师:安叔老师
你现金的期末余额呢 查看全部回复
答疑老师:高老师
你好,可以在税局大厅办理,也可以在电子税务局网上办理 查看全部回复
答疑老师:而已老师
专票请退回,普票看看名称和税号 查看全部回复
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但是员工确实是通过这个卡用于业务沟通,那我可以按比例比如50%给他报销入账,这个主要看公司的规定,如果公司规定承担个人话费的50%,可以的 查看全部回复
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可以计入主营业务成本 查看全部回复
答疑老师:夏老师
9月计提,8月只是收到预收款 查看全部回复
你收到的住宿,如果是出差取得记到管理费用或销售费用-差旅费 查看全部回复
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答疑老师:张老师
这种应该是可以用的,目前是对购买方的信息有必填的要求,对销售方必填的名称和纳税识别号 查看全部回复
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公众号:会计宝
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