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答疑老师:王苗苗老师
总账和明细账不对。一个单位的总账和明细账对不上,总账是一个金额,而明细账是另 一个金额。主要是账实相符,比如账上的库存现金和实际的现金一致,银行存款和银行账上的一致,库存商品和仓库一致,应收应付和客户供应商核对,可以发函确认,账表相符,比如你申报表上的应交税费和账上的一致。 查看全部回复
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答疑老师:曹老师CPA
调增后补交的所得税通过以前年度损益调整科目 查看全部回复
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答疑老师:税务师晓雨
你说的是哪种免税销售额? 查看全部回复
答疑老师:Afei老师
您有烟的销售资质吗?按照正常销售商品缴税 查看全部回复
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答疑老师:木言
这个一般是9比1 查看全部回复
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答疑老师:清岚
需要打印出来 查看全部回复
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答疑老师:筱粒老师
可以计入管理费用-办公费 查看全部回复
答疑老师:小福老师
这是正常的流程哈同学,不必担心 查看全部回复
答疑老师:夏老师
看一下是不是计提的工资少了,实发大于计提 查看全部回复
答疑老师:小黑
1.缴费人及缴费范围 全省行政区域内未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位。 用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。用人单位未安排残疾人就业或安排残疾人就业未达到规定比例的,应当缴纳保障金。 2.费款计算 自2020年1月1日起至2022年12月31日,对残疾人就业保障金实行分档减缴政策。其中: 用人单位安排残疾人就业比例达到1%(含)以上,但未达到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的,按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金。保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资×50%。 用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的,按规定应缴费额的90%缴纳残疾人就业保障金。保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资×90%。 用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数,以公式计算结果为准,可以不是整数。 (1)用人单位在职职工人数执行口径: 用人单位在职职工,是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议)的人员。季节性用工应当折算为年平均用工人数。以劳务派遣用工的,由派遣单位和接受单位通过签订协议的方式协商一致后,将残疾人数计入其中一方的实际安排残疾人就业人数和在职职工人数,不得重复计算。 计算公式如下: 月在职职工平均人数=(月初在职职工人数+月末在职职工人数)÷2 年在职职工人数=月在职职工平均人数之和÷12 查看全部回复
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答疑老师:大宁老师
按照实际发生的相应内容和业务开票呢 查看全部回复
答疑老师:Annina老师
21年计提了就在21年扣除 查看全部回复
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比如发放工资、交税,后面附银行回单 查看全部回复
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答疑老师:安叔老师
未分配利润项目,同时资产类也需增加 查看全部回复
答疑老师:patience
可以的 查看全部回复
可以参考下 查看全部回复
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答疑老师:小小
你们是一般征收还是简易征收? 查看全部回复
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工程安装属于建筑服务 查看全部回复
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是的 查看全部回复
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这个是政府给补助的吗?还是什么款? 查看全部回复
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