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答疑老师:Harry老师
你好,期初建账要把手头上所有的数据进行盘点之后,做出平衡的资产负债表,然后录入期初数据。 查看全部回复
问答已结束!
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答疑老师:杨老师
公司做管理费用,然后给员工申报个税的时候就没有可扣除的社保这部分了 查看全部回复
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答疑老师:甘老师
需要交关税,不能退 查看全部回复
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你好,不需要做应交税费,直接做dai方收入。 查看全部回复
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答疑老师:patience
一般按实际的经营活动内容来开票 查看全部回复
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答疑老师:曹老师CPA
可以的亲,如果是培训的话 查看全部回复
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营业收入 查看全部回复
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答疑老师:许老师
出售时应确认你的投资收益=2160-2120=40 查看全部回复
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不需要缴纳亲 查看全部回复
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①计提工资,借:管理费用等 dai:应付职工薪酬-工资;②发放工资,借:应付职工薪酬-工资 dai:其他应付款(社保个人部分) dai:其他应付款(公积金个人部分) dai:应交税费-应交个人所得税 dai:银行存款 查看全部回复
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你好,没报的社保也可以下个月补申报 查看全部回复
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可以 查看全部回复
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答疑老师:venus老师
税负转嫁筹划 该方法实施的基础是产品的价格,利用产品不同时间段内价格的浮动与分解,企业达到将税务负担成功转嫁给他人的目的。例如白酒企业在实施税负转嫁方案时,可以通过将白酒用相对校对的价格出售给与自己有合作或者往来的经销商,对方以正常价格零售;选择身份不同的纳税义务人,包括小规模纳税人和一般纳税人身份,提高纳税筹划方案的可操作性,实现企业减少税款的目的。 查看全部回复
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答疑老师:高老师
不管是内帐的钱还是外帐的钱,都是公司的。如果还需要分内外帐,内帐还是要做的 查看全部回复
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企业会计准则第14号—收入(财会[2017]22号)第三十五条规定:对于附有客户额外购买选择权的销售,企业应当评估该选择权是否向客户提供了一项重大权利。企业提供重大权利的,应当作为单项履约义务 查看全部回复
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甲折旧=10000/5=2000;乙折旧=(12000-2000)/5=2000 查看全部回复
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工资超过社保的最低基数必须按工资全额缴纳。如果仍按最低基数缴纳是违法的,用人单位的员工主张保护其权益时,可以要求用人单位补缴差额部分。按照最低基数缴纳社保的风险: 一、参保缴纳基数如果按照本地最低基本工资实施,员工退休后获得的养老保险的金额比全额缴纳所得的少。在职的员工提出补缴的要求,企业则需要承担补差额的部分金额。 二、未根据员工的实际收入为员工购买社会保险,一旦发生工伤,企业应该按员工的工伤发生前12个月的平均工资来支付其相应的补偿费用,并且还应补齐社保局所支付的差额部分。 三、根据劳动法相关规定,劳动纠纷的仲裁时效为一年。员工在离职一年内,可以向用工单位所在地的劳动部门提起劳动仲裁,要求用工单位承担被侵犯的部分权利。用人单位未按员工实际收入缴纳社保,员工有权利提出补缴 查看全部回复
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不能 查看全部回复
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如果正常做账的话,账上的进项跟抵扣的数据对的上 查看全部回复
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借 短期借款 dai 银行存款 查看全部回复
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公众号:会计宝
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