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答疑老师:patience
需要到工商部门变更注册资本 查看全部回复
问答已结束!
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答疑老师:杨老师
工资超过社保的最低基数必须按工资全额缴纳。如果仍按最低基数缴纳是违法的,用人单位的员工主张保护其权益时,可以要求用人单位补缴差额部分。按照最低基数缴纳社保的风险: 一、参保缴纳基数如果按照本地最低基本工资实施,员工退休后获得的养老保险的金额比全额缴纳所得的少。在职的员工提出补缴的要求,企业则需要承担补差额的部分金额。 二、未根据员工的实际收入为员工购买社会保险,一旦发生工伤,企业应该按员工的工伤发生前12个月的平均工资来支付其相应的补偿费用,并且还应补齐社保局所支付的差额部分。 三、根据劳动法相关规定,劳动纠纷的仲裁时效为一年。员工在离职一年内,可以向用工单位所在地的劳动部门提起劳动仲裁,要求用工单位承担被侵犯的部分权利。用人单位未按员工实际收入缴纳社保,员工有权利提出补缴 查看全部回复
答疑老师:andy老师
生产型出口企业适用免抵退 查看全部回复
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可以的,可以让对方写个收据,有发票 查看全部回复
答疑老师:大宁老师
明细是你们自己去开发票时要确定的,收的税根据你开票金额来看,一般收增值税,附加税,个税,水利基金等 查看全部回复
答疑老师:秦枫老师
你的意思是账户没有资金的时候 ,工资是老板直接代为支付的 ,所以挂了其他应付款法人是么?如果确定真实是老板代为支付的没有什么问题! 查看全部回复
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答疑老师:高老师
可以 查看全部回复
答疑老师:陈米老师
12月会补缴公司1-11月所有员工应补缴的部分。 查看全部回复
可以查看当地工商部门或市场监管部门发布的与你经营围等有关信息 查看全部回复
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答疑老师:Annina老师
有真实业务的可以 查看全部回复
答疑老师:而已老师
是的 查看全部回复
答疑老师:揭老师
6%的增值税 加上附加税 印花税 大概就是票面金额的6.4% 查看全部回复
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答疑老师:孙老师
你好,这种情况一般需要去税务大厅处理,可能会涉及缴纳滞纳金。 查看全部回复
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答疑老师:李伟老师
社保客户端有缴费查询吗?或者证明开具 查看全部回复
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答疑老师:王苗苗老师
你是一般纳税人么 查看全部回复
你实缴到账上就好 查看全部回复
最好不是 查看全部回复
答疑老师:张老师
你的意思是先取10万,然后把这10万里的6万再存进去? 查看全部回复
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需要 查看全部回复
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电子税务局查看核定的税种 查看全部回复
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