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答疑老师:云峰老师
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问答已结束!
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答疑老师:许老师
你可以先电话咨询下12333,咨询下申报失败的原因 查看全部回复
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答疑老师:火柴老师
您好,有的。按照所得税法规定符合条件的可以免。 查看全部回复
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答疑老师:patience
销售合同一定要盖章吗,是的 查看全部回复
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答疑老师:andy老师
可以的 查看全部回复
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答疑老师:Annina老师
跟变更范围一样的操作 查看全部回复
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答疑老师:安叔老师
看下具体什么违法行为, 查看全部回复
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答疑老师:高老师
一般纳税人的进项和销项抵扣是税额抵扣 查看全部回复
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答疑老师:小小
是一样的。因为通过财政非税缴费栏目,可实现教育缴费。 查看全部回复
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法人在公司有股权么 查看全部回复
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答疑老师:哈哈老师
可能你们缴费的基数较低 查看全部回复
答疑老师:王苗苗老师
可以按实际情况说明,之前账务处理错误,发生的研发费用没有记到研发支出科目,导致企业所得税申报错误。 查看全部回复
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保函保证金是公司存入保函户的一笔资金,这是银行要求企业存入的保证金,保函户就是一个银行账户 查看全部回复
答疑老师:杨老师
工资超过社保的最低基数必须按工资全额缴纳。如果仍按最低基数缴纳是违法的,用人单位的员工主张保护其权益时,可以要求用人单位补缴差额部分。按照最低基数缴纳社保的风险: 一、参保缴纳基数如果按照本地最低基本工资实施,员工退休后获得的养老保险的金额比全额缴纳所得的少。在职的员工提出补缴的要求,企业则需要承担补差额的部分金额。 二、未根据员工的实际收入为员工购买社会保险,一旦发生工伤,企业应该按员工的工伤发生前12个月的平均工资来支付其相应的补偿费用,并且还应补齐社保局所支付的差额部分。 三、根据劳动法相关规定,劳动纠纷的仲裁时效为一年。员工在离职一年内,可以向用工单位所在地的劳动部门提起劳动仲裁,要求用工单位承担被侵犯的部分权利。用人单位未按员工实际收入缴纳社保,员工有权利提出补缴 查看全部回复
你查询时是怎么查询的 查看全部回复
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公转私,比如借款给个人,把账做平,可以让个人把借款还给公司。 查看全部回复
答疑老师:税务师晓雨
您好,请您点击【我要办税】—【法律追责与救济事项】—【违法处置】—【简易行政处罚】中查询是否有处罚信息,若简易行政处罚中没有处罚信息,该问题原因是由于税务金三中有未完结的简易处罚信息,需联系所属税务机关窗口查询金三中的简易处罚信息处理即可。 查看全部回复
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可以去税局领税盘及发票,自己开 查看全部回复
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有真实业务的可以 查看全部回复
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需要交个税,如果开票免增值税,对应的附加税不需交的 查看全部回复
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公众号:会计宝
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