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答疑老师:patience
如果金额不大,可以用一次性摊销法,销售人员用的,就用销售费用-低值易耗品摊销 查看全部回复
问答已结束!
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答疑老师:甘老师
在次月申报增值税前勾选认证都行 查看全部回复
基于小微企业的特点, 在设计员工薪酬时,应掌握以下原则: 1、以本地同行业员工平均年收入为依据,合理平衡老板与员工的利益矛盾。员工平均年收入不能低于本地同行业水平。低于这个水平,会造成员工流动频繁,不利于员工稳定。 2、站在员工角度,设计薪酬结构。这个原则很重要,我们强调员工年平均收入不能低于同行业水平,并不是让每个人的收入都不能低于同行业水平。所谓“站在员工角度”,就是换位思考,以员工的角度去考虑,用什么样的薪酬方式,能够最大程度调动其工作积极性。 3、合理分配总薪酬中固定部分和变动部分。固定部分是指每月必发的数额,员工总是希望固定部分越多越好,这样会有安全感,但最好不要全部是固定薪酬,那样管理起来,问题很多。变动部分是指根据每人的工作成绩发放的数额。老板总是希望变动部分多些,但也不能全部是变动薪酬,那样的话,员工没有安全感,不好招人,也容易流失,不利于公司稳定发展。根据我们的薪酬设计实践,员工固定薪酬占总薪酬的比例控制在40%-60%之间,是比较合理的区间。 4、能够用数据反应工作成绩的岗位,一定要设立量化考核目标,其变动薪酬也是按考核结果发放。 查看全部回复
答疑老师:Harry老师
(1)租金收入 借:银行存款 dai:其他业务收入 (2)出租商品转出 借:库存商品-出租商品 dai:库存商品 (3)租金收入缴纳增值税税、城建税、教育费附加,提取时 借:其他业务成本 dai:应交税费-应交增值税 应交税费-应交城建税 其他应交款-应交教育费附加 (4)收回出租商品 借:库存商品 dai:库存商品-出租商品 查看全部回复
答疑老师:王苗苗老师
你看一下税种鉴定里有没有鉴定印花税这个税种 查看全部回复
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答疑老师:许老师
填三年的汇总数 查看全部回复
是补缴去年的所得税费,采用什么会计准则 查看全部回复
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答疑老师:高老师
开发票吗? 查看全部回复
上年末的期末余额等于本年的期初余额 查看全部回复
开票系统中找到开错的发票,点开后,点作废就好 查看全部回复
答疑老师:哈哈老师
这个都是公司承担,还是说从员工工资里面扣呢? 查看全部回复
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答疑老师:李伟老师
看看你的日期选择 查看全部回复
答疑老师:税务师晓雨
之前是有挂账其他应付款吗 查看全部回复
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答疑老师:西贝老师
同学你好,是的哈,出售报废都可以 查看全部回复
答疑老师:tammy老师
没有就先把票放在旁边,等到货到的时候再做账 查看全部回复
答疑老师:云峰老师
同学你好 查看全部回复
答疑老师:冰山老师
开始时间是税务登记时间 查看全部回复
借:银行存款300 dai:其他业务收入 应交税费应交增值税销项税额 查看全部回复
无形资产是当月增加当月开始摊销 查看全部回复
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本期应预扣预缴税额=(累计预扣预缴应纳税所得额×预扣率-速算扣除数)-累计减免税额-累计已预扣预缴税额 查看全部回复
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