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答疑老师:归老师
可以修改的呀 查看全部回复
问答已结束!
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答疑老师:哈哈老师
工商年报是2020年的信息,上个月变更不用在公示里显示 查看全部回复
小规模纳税人现在有季度的免税额,不超过额度是免税的 查看全部回复
答疑老师:Annina老师
可以 查看全部回复
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答疑老师:甘老师
对于持股的主体选择,可以从下列因素进行考虑: 1、考虑满足国内上市的法律要求 根据《首次公开发行股票并上市管理办法》要求:“发行人的股权清晰,控股股东和受控股股东、实际控制人支配的股东持有的发行人股份不存在重大权属纠纷。”证监会要求拟上市公司股东持有的股权不存在委托持股、信托持股、工会持股、超过200人持股的情况。 2、考虑利益分配协调的便利性 如果拟投资主体较多,为平衡和协调各方的利益,建议投资主体(个人)共同出资成立有限公司或者合伙企业,通过该有限公司或者合伙企业持股。这样便于统一进行管理和协调,尽量“一个声音说话”,“一个公章表决”,而不是“公说公有理,婆说婆有理”。 3、考虑税收筹划的空间 个人所得税的筹划空间,如果是个人直接持股,在抛售股票时,根据《关于个人转让上市公司限售股所得征收个人所得税有关问题的通知》(详见附件1),应纳税额=应纳税所得额×20%; 若通过公司或者合伙企业持股,有延缓避税和合理节税的空间。如,对于合伙企业本身而言,其不需要缴纳个人所得税,而该合伙企业再实际分配时,才需要由合伙企业的投资主体分别缴税。 查看全部回复
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答疑老师:小黑
没打*号的不用填 查看全部回复
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答疑老师:杨老师.
不用入账是什么意思? 查看全部回复
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答疑老师:吕敬宇老师
这个问题很复杂哦,不是一两句就搞得掂,能否说说具体情况。 查看全部回复
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答疑老师:云峰老师
同学你好:优点:防止恶意红冲?:购买方做了入账标识后,销售方想红冲这张发票,需要提交申请并经过购买方确认后才能开具红字发票,这样可以防止开票方恶意红冲? 。 ?确认发票状态?:企业可以通过发票入账标识功能批量核验发票的状态,包括发票是否被作废、红冲或异常等情况,及时发现和处理问题发票? 缺点:操作上较麻烦,不是强制性规定。 查看全部回复
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根据相关规定,员工出差的差旅津贴在符合一定条件时,不需要并入工资申报个税,并且可以税前扣除 。 根据《国家税务总局关于印发〈征收个人所得税若干问题的规定〉的通知》(国税发〔1994〕89号)规定,差旅费津贴不属于工资、薪金性质的补贴、津贴,不予计征个人所得税 。但如果单位以差旅费名义发放工资性质的津补贴,如每月固定发放的出差补助,则需要纳入工资薪金所得缴纳个人所得税 。 查看全部回复
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这个没啥好方法,需要逐笔核对 查看全部回复
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答疑老师:刘淑萍
投标文件一般是要盖公章的,你可以仔细看一下招标文件,在招标文件里都会明确写。 查看全部回复
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答疑老师:李伟老师
工商年报需要填的比较多,我给你发给填报说明,你先参照填写一下,具体哪个不会了你再单独问 查看全部回复
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答疑老师:厚积薄发
根据账面去盘点 查看全部回复
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答疑老师:tammy老师
一般企业是财务负责,有些企业由行政部负责 查看全部回复
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你应该纠结是6天还是7天吧 只要两头跨就算1年了 查看全部回复
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答疑老师:税务师晓雨
销售利润率=利润总额÷营业收入×100% 查看全部回复
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答疑老师:patience
集中研发,财税〔2015〕119号规定:企业集团根据生产经营和科技开发的实际情况,对技术要求高、投资数额大,需要集中研发的项目,其实际发生的研发费用,可以按照权利和义务相一致、费用支出和收益分享相配比的原则,合理确定研发费用的分摊方法,在受益成员企业间进行分摊,由相关成员企业分别计算加计扣除,也就是几个公司或者团体一起研发,利用各自的优势。 查看全部回复
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没问题,这个不影响使用的 查看全部回复
这种方式存在一定税务风险,可通过签订相关合同来规范,具体如下: 税务风险 - 扣缴义务人未履行义务:根据相关规定,向个人支付所得的单位和个人为扣缴义务人,总包方代发工资时,无权自主决定支付对象和金额,分包方才是法定扣缴义务人。若分包方未履行扣缴义务,税务机关将对其处应扣未扣税款50%至3倍的罚款,且农民工可能面临汇算清缴补税风险。 - 虚列成本风险:若分包方未将代发工资计入“应付职工薪酬”科目,直接以总包方付款凭证计入成本,可能被认定为“虚列成本”,面临纳税调增,需补缴企业所得税等税款。 - 增值税申报问题:总包代发的农民工工资,本质是分包方工程款的组成部分,分包方需将代发工资金额并入建筑服务销售额,全额缴纳增值税并开具发票。若未全额开票,可能涉嫌偷税,面临罚款等处罚。 合同签订建议 - 劳务分包合同:明确总包方代发工资相关事宜,约定代发工资的范围为分包方雇佣的员工,分包方需向总包方提供真实有效的工资发放明细,同时注明代发工资属于分包方工程款的一部分,避免混淆用工主体。 - 委托代发工资协议:约定分包单位委托总包单位代发工资、分包单位工资核定和申报流程、总包单位工资结算和发放日期、违约责任等事项。同时明确分包方为用工主体,负责提供真实工资数据并履行个税扣缴义务,并向总包方主管税务机关报备代发关系。 查看全部回复
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公众号:会计宝
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