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答疑老师:微尘
很少计提了 查看全部回复
问答已结束!
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答疑老师:venus老师
财务部就是根据综合部的设置提供资金就可以 查看全部回复
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答疑老师:张老师
没有发票是入不了招待费的 查看全部回复
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答疑老师:mila老师
年终奖需要作为缴纳工会经费的计税基数。工会经费=工资薪金总额*2%。 年终奖计提的时候账务处理是, 借:管理费用等科目, dai:应付职工薪酬。 而年终奖属于工资薪金总额的一部分,自然也就需要根据年终奖申报缴纳工会经费的。 查看全部回复
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答疑老师:Icy 何
为什么需要调呢? 查看全部回复
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不一样 查看全部回复
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一般收到进项发票计入原材料,等材料领用了计入工程施工或者合同履约成本归集,等到确认收入时同时结转主营业务成本 查看全部回复
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具体来说,按照以下几个步骤循环进行: (1)建账就是根据企业具体行业要求和将来可能发生的会计业务情况,购置所需要的账簿,然后根据企业日常发生的业务情况和会计处理程序登记账簿。 (2)会计事项分析。包括经济业务分析、原始凭证审核等工作。 (3)编制会计凭证。即对企业发生的经济业务进行确认和计量,并根据其结果,运用复式记账法编制会计 分录,填写会计凭证。 (4)登记有关账簿。即根据会计凭证分别登记有关的日记账、总分类账和明细分类账,并结出发生额和余额。 (5)编制试算平衡表。即根据总分类账试算平衡表和明细分类账试算平衡表,检查记账有无错误。 (6)期末调账和编制工作底稿。期末结账前,按照权责发生制原则,确定本期的应得收入和应负担的费用,并据以对账簿记录的有关账项作出必要调整,编制调账分录和试算平衡表,并结合分类账和日记账的会计数据,据以编制工作底稿,以方便下一步对账和结账工作,并为最后编制报表提供便利。 (7)对账和结账。对账是为确保账簿记录的正确,完整真实,在有关经济业务入账以后,进行的对账工作,主要有账账相对、账证相对和账实相对。 结账即结清账目,在把一定时期所发生的经济业务全部登记入账后,将各种账簿记录的经济业务结算清楚,结出本期发生额合计和期末余额,或将余额结转下期,以便编制会计报表,分清上下期会计记录和分期继续核算。 (8)编制和报送财务报告。 查看全部回复
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答疑老师:冯冯
你去看看20年2月的1号凭证,然后再看调账凭证,才能理解为什么这样调 查看全部回复
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答疑老师:高老师
不能直接转,债转股需要债权债务人及股东同意,股东会同意并形成决议,并且只能是增资 查看全部回复
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制造费用或者营业外支出 查看全部回复
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答疑老师:Annina老师
营业外支出 查看全部回复
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答疑老师:而已老师
通过以前年度损益调整 查看全部回复
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不需要 查看全部回复
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您好,应收的期初可以先做的,后面有回款能做上去的 查看全部回复
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购买的时候 借:管理费用 dai:银行存款 抵减的时候 借:应交税费-应交增值税(减免税款) dai:管理费用 查看全部回复
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其实补贴最好随同每月的工资在固定时间一起发放,并且公司要制定发放制度留存备案,这种情况下可以计入"应付职工薪酬-工资薪金"中核算,并允许税前扣除. 若是单独发放职工的补贴,应计入"应付职工薪酬-福利费"中,按照工资薪金总额的14%作为限额来税前扣除. 根据《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》(国家税务总局公告2015年第34号 )规定: 列入企业员工工资薪金制度、固定与工资薪金一起发放的福利性补贴,符合《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号)第一条规定的,可作为企业发生的工资薪金支出,按规定在税前扣除. 不能同时符合上述条件的福利性补贴,应作为国税函〔2009〕3号文件第三条规定的职工福利费,按规定计算限额税前扣除. 因此,根据上述规定,若是公司发放的交通费补贴符合上述条件,应当作为工资薪金支出在税前扣除. 查看全部回复
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答疑老师:夏老师
行政收费收据可以入可税前扣除,零星500元以下支出可入可税前扣除,其它的收据收支可入不可税前扣 查看全部回复
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答疑老师:安叔老师
支付工资为啥要写应交税费呢 查看全部回复
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答疑老师:哈哈老师
内账税费缴纳直接记入管理费用/销售费用 查看全部回复
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公众号:会计宝
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