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答疑老师:安叔老师
结转什么成本呢 查看全部回复
问答已结束!
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答疑老师:tammy老师
收到发票 借,工程施工—成本合同—直接材料 借,应交税费应交增值税进项税额(一般纳税人) dai,银行存款或应付账款 查看全部回复
答疑老师:王苗苗老师
收到发票 了么 查看全部回复
答疑老师:patience
员工A在分公司,然后替分公司还款一百五十万么 查看全部回复
答疑老师:高老师
可以计入成本或费用 查看全部回复
答疑老师:杨老师
印花税不需要计提哈 查看全部回复
收到发票 借库存商品等 应交税费-应交增值税-进项税额 dai应付帐款等 查看全部回复
答疑老师:清岚
个体户登录你的电子税务局,看税费种核定 查看全部回复
答疑老师:andy老师
按照实际业务俩入账就行 查看全部回复
可以计入你们的成本 查看全部回复
答疑老师:许老师
哪笔分录呢? 查看全部回复
政策还没出台 查看全部回复
直接新增你们需要的营业范围即可 查看全部回复
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这个是自然人独资 查看全部回复
需要 查看全部回复
答疑老师:哈哈老师
您好,可以让对方给你们提供复印件入账 查看全部回复
进项税转出,借 相关成本费用 dai应交税费-应交增值税-进项税转出 查看全部回复
说了假设进项税额为0 查看全部回复
答疑老师:甘老师
基于小微企业的特点, 在设计员工薪酬时,应掌握以下原则: 1、以本地同行业员工平均年收入为依据,合理平衡老板与员工的利益矛盾。员工平均年收入不能低于本地同行业水平。低于这个水平,会造成员工流动频繁,不利于员工稳定。 2、站在员工角度,设计薪酬结构。这个原则很重要,我们强调员工年平均收入不能低于同行业水平,并不是让每个人的收入都不能低于同行业水平。所谓“站在员工角度”,就是换位思考,以员工的角度去考虑,用什么样的薪酬方式,能够最大程度调动其工作积极性。 3、合理分配总薪酬中固定部分和变动部分。固定部分是指每月必发的数额,员工总是希望固定部分越多越好,这样会有安全感,但最好不要全部是固定薪酬,那样管理起来,问题很多。变动部分是指根据每人的工作成绩发放的数额。老板总是希望变动部分多些,但也不能全部是变动薪酬,那样的话,员工没有安全感,不好招人,也容易流失,不利于公司稳定发展。根据我们的薪酬设计实践,员工固定薪酬占总薪酬的比例控制在40%-60%之间,是比较合理的区间。 4、能够用数据反应工作成绩的岗位,一定要设立量化考核目标,其变动薪酬也是按考核结果发放。 查看全部回复
开票方可以在开票系统里查看。对方可以在发票查验平台可查到的,只是状态是作废 查看全部回复
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