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答疑老师:甘老师
基于小微企业的特点, 在设计员工薪酬时,应掌握以下原则: 1、以本地同行业员工平均年收入为依据,合理平衡老板与员工的利益矛盾。员工平均年收入不能低于本地同行业水平。低于这个水平,会造成员工流动频繁,不利于员工稳定。 2、站在员工角度,设计薪酬结构。这个原则很重要,我们强调员工年平均收入不能低于同行业水平,并不是让每个人的收入都不能低于同行业水平。所谓“站在员工角度”,就是换位思考,以员工的角度去考虑,用什么样的薪酬方式,能够最大程度调动其工作积极性。 3、合理分配总薪酬中固定部分和变动部分。固定部分是指每月必发的数额,员工总是希望固定部分越多越好,这样会有安全感,但最好不要全部是固定薪酬,那样管理起来,问题很多。变动部分是指根据每人的工作成绩发放的数额。老板总是希望变动部分多些,但也不能全部是变动薪酬,那样的话,员工没有安全感,不好招人,也容易流失,不利于公司稳定发展。根据我们的薪酬设计实践,员工固定薪酬占总薪酬的比例控制在40%-60%之间,是比较合理的区间。 4、能够用数据反应工作成绩的岗位,一定要设立量化考核目标,其变动薪酬也是按考核结果发放。 查看全部回复
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答疑老师:patience
开票方可以在开票系统里查看。对方可以在发票查验平台可查到的,只是状态是作废 查看全部回复
答疑老师:杨老师
计提工资:借:管理费用--工资(或者其他费用成本) 管理费用--社保费 dai:应付职工薪酬--工资(含个人承担社保和个税) 应付职工薪酬--社保费(公司承担部分) 缴纳社保时:借:应付职工薪酬--社保费 其他应付款--扣个人社保 dai:银行存款 发放工资时:借:应付职工薪酬--工资 dai:银行存款 其他应付款--扣个人社保 应交税费-应交个人所得税 交个税 借:应交税费-应交个人所得税 dai:银行存款 查看全部回复
答疑老师:许老师
可以的 查看全部回复
按照《现金管理暂行条例》及实施细则规定,库存现金限额由开户银行和开户单位根据具体情况商定,凡在银行开户的单位,银行根据实际需要核定3-5天的日常零星开支数额作为该单位的库存现金限额。 查看全部回复
答疑老师:andy老师
之前交租金的时候怎么入账的 查看全部回复
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答疑老师:哈哈老师
您好,您说的相互抵减是什么意思? 查看全部回复
答疑老师:李伟老师
你们冲应收 查看全部回复
答疑老师:杨英芝老师
需要查原因,才能调 查看全部回复
答疑老师:西贝老师
同学你好,你是问分录怎样做吗 查看全部回复
乙方生产完应当入库 借:库存商品 dai:生产成本 查看全部回复
答疑老师:王苗苗老师
是向谁借款了 查看全部回复
答疑老师:tammy老师
是的,可以记营业外支出 查看全部回复
租赁合同是工会和b公司签订的么 查看全部回复
一般是计入通讯费 查看全部回复
答疑老师:税务师晓雨
上月做未开票收入,这个月开票了,冲未开票收入 查看全部回复
全国人民代表大会 查看全部回复
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答疑老师:安叔老师
你上次汇总了么 查看全部回复
企业自产产品免费送客户时: 借:营业外支出 dai:主营业务收入 应交税费——应交增值税(销项税额) 结转成本时: 借:主营业务成本 dai:库存商品 查看全部回复
答疑老师:Amy老师
交税 查看全部回复
公众号:会计宝
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