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答疑老师:杨老师
4000?3700不是7700吗?8000是什么? 查看全部回复
问答已结束!
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答疑老师:tammy老师
你做的是内账 查看全部回复
篮筐是本年的进销税金额 查看全部回复
答疑老师:安叔老师
可以的 查看全部回复
答疑老师:patience
在实际工作中,可以不用入账。 查看全部回复
答疑老师:许老师
还需要扣除5000的固定费用,无需缴纳个税 查看全部回复
答疑老师:甘老师
基于小微企业的特点, 在设计员工薪酬时,应掌握以下原则: 1、以本地同行业员工平均年收入为依据,合理平衡老板与员工的利益矛盾。员工平均年收入不能低于本地同行业水平。低于这个水平,会造成员工流动频繁,不利于员工稳定。 2、站在员工角度,设计薪酬结构。这个原则很重要,我们强调员工年平均收入不能低于同行业水平,并不是让每个人的收入都不能低于同行业水平。所谓“站在员工角度”,就是换位思考,以员工的角度去考虑,用什么样的薪酬方式,能够最大程度调动其工作积极性。 3、合理分配总薪酬中固定部分和变动部分。固定部分是指每月必发的数额,员工总是希望固定部分越多越好,这样会有安全感,但最好不要全部是固定薪酬,那样管理起来,问题很多。变动部分是指根据每人的工作成绩发放的数额。老板总是希望变动部分多些,但也不能全部是变动薪酬,那样的话,员工没有安全感,不好招人,也容易流失,不利于公司稳定发展。根据我们的薪酬设计实践,员工固定薪酬占总薪酬的比例控制在40%-60%之间,是比较合理的区间。 4、能够用数据反应工作成绩的岗位,一定要设立量化考核目标,其变动薪酬也是按考核结果发放。 查看全部回复
手续费计入财务费用 查看全部回复
答疑老师:易老师
可以 查看全部回复
答疑老师:哈哈老师
你好,不考虑残值,那么就按照100%计算折旧的 查看全部回复
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你好,您说的没有按项目开是什么意思? 查看全部回复
答疑老师:李可可
有取得发票吗 查看全部回复
答疑老师:王苗苗老师
税率知道吗 查看全部回复
公司登记备案申请书怎么填写,具体哪里不会填写 查看全部回复
答疑老师:杨英芝老师
需要查原因,才能调 查看全部回复
答疑老师:谭老师
应该是在建工程有用到辅助生产部门提供的劳务 查看全部回复
答疑老师:Leaf
提高产品差异化,创新产品 查看全部回复
你好,有什么问题,能帮您解决吗 查看全部回复
答疑老师:清岚
社保系统有申报查询的话,可以去查询 查看全部回复
上面是非居民,你要问的是居民吧 查看全部回复
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