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答疑老师:丁老师CPA
你们是什么公司 查看全部回复
问答已结束!
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答疑老师:tammy老师
可以签订非全日制用工合同,这种兼职的老师,他是按劳务报酬所得的,一般他在自己的单位就有缴纳社保了,你们单位就可以不用交 查看全部回复
答疑老师:高老师
工业生产总值=当月主营业务收入+库存商品期末余额-库存商品期初余额 查看全部回复
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答疑老师:易老师
建议最好一致,实在没一致也没办法,目前是要求全员社保,但是总有单位各种原因不交,问题不算大,目前是职工不去追究,公司一般问题不大 查看全部回复
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答疑老师:小福老师
应该按照借方发生额计算哈 查看全部回复
答疑老师:安叔老师
1)注销报废固定资产的原值和已提折旧额。按固定资产的净值,借记“固定资产清理”账户;按已提折旧额,借记“累计折旧”账户;按固定资产原值,dai记“固定资产”账户。 (2)结转残料价值和变价收入。按收回的残料价值和变价收入,借记“银行存款”、“原材料”等账户,dai记“固定资产清理”账户。 (3)支付清理费用。按发生的清理费用,借记“固定资产清理”账户,dai记“银行存款”等账户。 (4)结转清理后的净损益。固定资产清理后的净收益,借记“固定资产清理”账户,dai记“营业外收入──处理固定资产收益”账户;固定资产清理后的净损失,借记“营业外支出──处理固定资产损失”账户,dai记“固定资产清理”账户。 查看全部回复
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答疑老师:甘老师
不属于固定资产,因为它无法在未来继续为公司产生经济利益。 查看全部回复
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答疑老师:税务师晓雨
您好,公司主要是做什么的呢 查看全部回复
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答疑老师:Annina老师
做管理费用-会议费 查看全部回复
答疑老师:哈哈老师
您好,即使社保还没到位呢,工资也是可以发的,工资就记入管理费用-工资里面 查看全部回复
答疑老师:史磊
补缴的社保是公司负担?还是公司和个人都负担? 查看全部回复
您好,基本工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资-劳动者因个人原因缺勤或旷工造成的工资或者奖金减少的部分 查看全部回复
答疑老师:andy老师
您好,收入类一般不需要计提 查看全部回复
你好,如果分工明确,财务部门管帐,固定资产实物归办公室或其他部门管理,但财务部门要参与实物盘点 查看全部回复
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先记入预付账款,然后按月摊销到月的费用里面 查看全部回复
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可以付款,没有发票的,所得税调增 查看全部回复
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账户是公司的话可以 查看全部回复
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业务真实,可以写情况说明 查看全部回复
承兑支票上可以的 查看全部回复
答疑老师:归老师
是专款专用的那种么? 借:银行存款 dai:专项应付款 查看全部回复
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