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答疑老师:Annina老师
是的 查看全部回复
问答已结束!
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答疑老师:venus老师
这个要与社保局苟同 查看全部回复
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答疑老师:tammy老师
没交费可以作废 查看全部回复
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答疑老师:王苗苗老师
看下信息是不是填写正确 查看全部回复
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答疑老师:安叔老师
已经申报了一般撤销不了,建议咨询一下社保局能否操作 查看全部回复
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答疑老师:哈哈老师
可能你们缴费的基数较低 查看全部回复
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答疑老师:Harry老师
您好,税负率一般指企业在某个时期内的税收负担的大小,一般用税收占收入的比重来进行衡量。最常用的税负率为增值税税负率和所得税税负率。 查看全部回复
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答疑老师:Amy老师
你好 查看全部回复
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如果申报了没扣款会产生滞纳金 查看全部回复
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答疑老师:wam
这个行政区划代码就是省市县(区)的代码 查看全部回复
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答疑老师:周老师
可以通过社保费管理客户端【职工参保信息管理】模块,点击“本月更新数据”获取最新参保名单,看看是否有数据 查看全部回复
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答疑老师:杨老师
工资超过社保的最低基数必须按工资全额缴纳。如果仍按最低基数缴纳是违法的,用人单位的员工主张保护其权益时,可以要求用人单位补缴差额部分。按照最低基数缴纳社保的风险: 一、参保缴纳基数如果按照本地最低基本工资实施,员工退休后获得的养老保险的金额比全额缴纳所得的少。在职的员工提出补缴的要求,企业则需要承担补差额的部分金额。 二、未根据员工的实际收入为员工购买社会保险,一旦发生工伤,企业应该按员工的工伤发生前12个月的平均工资来支付其相应的补偿费用,并且还应补齐社保局所支付的差额部分。 三、根据劳动法相关规定,劳动纠纷的仲裁时效为一年。员工在离职一年内,可以向用工单位所在地的劳动部门提起劳动仲裁,要求用工单位承担被侵犯的部分权利。用人单位未按员工实际收入缴纳社保,员工有权利提出补缴 查看全部回复
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对的 查看全部回复
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答疑老师:厚积薄发
当地社保机构 查看全部回复
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换新单位要重新核算社保基数,和之前的工资没有关系 查看全部回复
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答疑老师:吴萌老师
如果增减员都是当月操作的,是没有影响的。 查看全部回复
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答疑老师:高老师
可以 查看全部回复
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答疑老师:许老师
原则上应该保持一致,但是实际中会存在不一致的情况。 查看全部回复
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答疑老师:Yan
员工离职社保当月交完后可以申请做减员,看大做账期是什么意思? 查看全部回复
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答疑老师:易老师
不好上升到违法不违法去,反正哈规定是按工资来的,但是实际工作中很多都是按最低社保基数交的 查看全部回复
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公众号:会计宝
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