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答疑老师:venus老师
可以呀,没说一定认证完 查看全部回复
问答已结束!
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答疑老师:tammy老师
残疾人保障金每个公司每年都要申报 查看全部回复
是的,是你们的收入 查看全部回复
答疑老师:andy老师
装修费用放在了长期待摊费用,按月摊销 查看全部回复
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答疑老师:李可可
当月已付30万计入应付账款-某某,暂估的完整分录是什么 查看全部回复
答疑老师:杨老师.
正常应该进固定资产(固定资产不看金额大小) 如果实在是不想进,直接进办公费或者低值易耗都行 查看全部回复
答疑老师:王佳丽
借费用-2600 dai应付-2600 借银行500 费用2100 dai 应付2600 查看全部回复
税务登记什么时候做的 查看全部回复
答疑老师:patience
40000=4000×(P/A,9%,n),(P/A,9%,n)=10 查看全部回复
答疑老师:燕子老师
为什么会多发呢?是工资计提的少了吗?如果是计提少了那就补计提工资200 查看全部回复
你好,具体问题是什么? 查看全部回复
需要 查看全部回复
答疑老师:安叔老师
什么问题呢 查看全部回复
员工填列的差旅费报销单以及交通费、住宿费等其他证明经济行为实际发生的资料,根据员工所在部门不同计入相关成本费用 查看全部回复
对小型微利企业年应纳税所得额不超过100万元的部分,自2021年1月1日至2022年12月31日,减按12.5%计入应纳税所得额,按20%的税率缴纳企业所得税。 对小型微利企业年应纳税所得额超过100万元但不超过300万元的部分,自2019年1月1日至2021年12月31日,减按50%计入应纳税所得额,按20%的税率缴纳企业所得税;自2022年1月1日至2024年12月31日,减按25%计入应纳税所得额,按20%的税率缴纳企业所得税。 查看全部回复
1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法,劳务外包适用合同法。 2.劳务承包单位可以是个人,也可以是法人或其他实体。(不建议发包给个人,实际中个人外包往往会被判为劳动关系) 劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定的依照公司法的有关规定设立、注册资本不得少于五十万元的法人实体;劳动者完成的工作都是企业的业务或职能活动。 3.劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。 发包企业对劳务承包单位的员工不进行直接管理,其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定; 劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作组织形式和工作时间安排进行劳动。 4.劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算,其合同标的一般是“事”; 劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准,根据约定派遣的人数结算费用,其合同标的一般是“人”。 5.违法的后果不同。 劳务发包单位对劳务承担单位的员工不承担任何责任。劳务外包适用合同法,违约人除承担合同约定的违约责任外,适用民事赔偿责任。 劳务派遣中,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位按劳动合同法承担连带赔偿责任。 查看全部回复
答疑老师:曹老师CPA
A 查看全部回复
答疑老师:绾绾
这些员工是生产部门的还是管理部门的 查看全部回复
不弄管他 查看全部回复
答疑老师:李伟老师
要看你的合同里面有没有明确的列出增值税的金额 查看全部回复
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