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答疑老师:Annina老师
查账征收的需要做 查看全部回复
问答已结束!
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答疑老师:杨老师
工资超过社保的最低基数必须按工资全额缴纳。如果仍按最低基数缴纳是违法的,用人单位的员工主张保护其权益时,可以要求用人单位补缴差额部分。按照最低基数缴纳社保的风险: 一、参保缴纳基数如果按照本地最低基本工资实施,员工退休后获得的养老保险的金额比全额缴纳所得的少。在职的员工提出补缴的要求,企业则需要承担补差额的部分金额。 二、未根据员工的实际收入为员工购买社会保险,一旦发生工伤,企业应该按员工的工伤发生前12个月的平均工资来支付其相应的补偿费用,并且还应补齐社保局所支付的差额部分。 三、根据劳动法相关规定,劳动纠纷的仲裁时效为一年。员工在离职一年内,可以向用工单位所在地的劳动部门提起劳动仲裁,要求用工单位承担被侵犯的部分权利。用人单位未按员工实际收入缴纳社保,员工有权利提出补缴 查看全部回复
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是的 查看全部回复
答疑老师:安叔老师
这个不影响的 查看全部回复
答疑老师:patience
可以的,可以让对方写个收据,有发票 查看全部回复
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社保不是以工资为标准的,是按照当地社保局所核对的基数标准交纳的 查看全部回复
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税负一般根据行业和业务,只是一个参考标准,总体来说个人独资企业税负较低 查看全部回复
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对的 查看全部回复
答疑老师:孙老师
同学你好 1. 2.登录电子税务局。 3.选择“综合信息报告”。 4.点击“资格信息报告”。 5.选择“一般纳税人登记”。 6.正确填写登记表,点击“提交”。 7.等待税务机关审核通过。 查看全部回复
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答疑老师:阿米果
房屋的使用权是没办法作为股东投资入股的 查看全部回复
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社保缴费基数是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。 但是这个缴费基数并不是可以无限上升,也不是可以无限下调,每个地区都会有一个法定的上下限标准。一般会以当地职工月平均工资收入为标准,上限为全口径工资的300%,下限为全口径工资的60%。 查看全部回复
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答疑老师:绾绾
这个从账号上不好区分的 查看全部回复
答疑老师:小梦老师
为什么要做两次? 查看全部回复
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答疑老师:木言
没啥风险,就是银行dai款利息不能税前扣除 查看全部回复
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答疑老师:谭老师
包括:所得税、流转税等,包含全年所有税种的纳税金额 查看全部回复
答疑老师:高老师
是想下载自然人扣缴客户端吗? 查看全部回复
答疑老师:易老师
税务会风险预警的 查看全部回复
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答疑老师:揭老师
租赁费 问题不大 查看全部回复
答疑老师:哈哈老师
没事,这个没啥影响 查看全部回复
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答疑老师:李伟老师
个体户核定征收的标准按月营业额收入分为四种。 (1)月营业额如果在2万元以下的话,在缴纳的时候是0%; (2)月经营的营业额在2万-5万之间的情况下,对超过2万元的部分按照0.6%的个体工商户个人所得税核定征收税率来进行征税,不超过2万元的部分还是不纳税; (3)月营业额在5万-10万元之间,超过2万元的部分按照1%的个体工商户个人所得税核定征收税率进行征税,其他的部分征税不变; (4)月营业额在10万元以上的话,此时在征税的时候,对超过2万元的部分,按照1.8%的个体工商户个人所得税核定征收税率进行。 查看全部回复
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公众号:会计宝
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