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A公司转移劳动合同至B公司时约定,员工工龄连续计算,后续员工劳动纠纷,转移前时间段由A公司负责,转移后时间段由B公司负责。后B公司与员工协商解除劳动关系,A公司承担5万元,B公司承担1万元。员工签解除劳动合同协议前发现怀孕,不同意解除劳动关系,B公司决定暂保留劳动关系,A公司与B公司双方协议约定A公司支付5万元给B公司,后续劳动关系由B公司负责解决。这种情况下,A公司将5万赔偿金支付给B公司,应该怎么做账务处理?还能入应付职工薪酬-解除劳动关系支付的赔偿吗(B公司暂不会把款项支付给职工的情况下)?能否税前#其他行业#
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查账发现2021年应付账款数挂错科目,挂到了主营业务成本里面了。这个怎么调整啊?涉及到以前年度损益和利润分配哦嘛? 21年的成本相当于多记了,企业所得税年报需不需要调整啊#其他行业#
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员工借公司一笔备用金去采买,买完还余了1000元,这1000元直接扣了工资,本来应该发给4000元工资,最终只发了3000元,这1000元的备用军从工资中扣除,应该如何做会计分录?#其他行业#
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公司要注销,但公司账面上利润有几千W但不分红怎么处理不交税怎么处理#其他行业#
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私募基金管理公司计提基金年度管理费,管理费基数为基金实缴资本,计提费率为1%,其中80%为固定管理费,在当年度支付;20%为绩效管理费,视前一年度投资情况于下一年度支付。 请教各位老师,基金管理公司对固定管理费和绩效管理费应如何进行会计处理?另外,基金在计提应付管理人报酬时,应如何进行会计处理?#其他行业#
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