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答疑老师:Annina老师
业务真实,可以报销 查看全部回复
问答已结束!
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答疑老师:李伟老师
是你们请人制作是吧 查看全部回复
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答疑老师:patience
开票内容是什么 查看全部回复
答疑老师:小张
看下其他应收款二级明细辅助是不是有负数,或者有核销的其他应收款,但是坏账准备没有进行核销,导致其他应收款原值减去期末坏账准备导致的负数 查看全部回复
答疑老师:tammy老师
那你汽车报废首先要结转账面价值 第二步,报废有卖了,有残料收入,确认收入 第三步,结转净损益 查看全部回复
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答疑老师:王苗苗老师
如果确实是跟公司经营相关的支出,可以报销 查看全部回复
答疑老师:厚积薄发
进销存台账,要有期初数量和金额;入库时间、入库数量和金额;出库时间、数量和金额;期末数量和金额。领料单,要有货物名称、规格、领用时间、领用人、领用部门、主管签字 查看全部回复
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答疑老师:夏老师
借钱的时候借其它应収款dai银行存款 查看全部回复
答疑老师:王佳丽
按照正确的也就是审计调整后的填写 查看全部回复
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答疑老师:李可可
短期借款是指企业为维持正常的生产经营所需的资金或为抵偿某项债务而向银行或其他金融机构等外单位借入的、还款期限在一年以下(含一年)的各种借款。借款人一般是指银行或其他金融机构 查看全部回复
答疑老师:Harry老师
你好,扣除政府补助,会相应减少银行存款,用减少后的流动资产除以流动负债。 查看全部回复
有多少成本发票结转多少 查看全部回复
答疑老师:高老师
你好,如果是招待客户的计入业务招待费 查看全部回复
答疑老师:易老师
可以先去代账公司过渡一下,她们要求比较低一点 查看全部回复
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看你们公司的利润表,成本费用总共支出多少,或查看你们的总账,登记的成本费费总账合计数 查看全部回复
可以重开 查看全部回复
有营业执照的需要写税号的 查看全部回复
答疑老师:哈哈老师
借:管理费用-福利费 dai:应交税费应交增值税进项税额转出 查看全部回复
答疑老师:venus老师
薪酬体系设计的六个步骤如下: 1.?职位分析:职位分析是确定薪酬的基础。结合公司经营目标,公司管理层要在业务分析和人员分析的基础上,明确部门职能和职位关系,人力资源部和各部门主管合作编写职位说明书。 2.?职位评价:职位评价(职位评估)重在解决薪酬的对内公平性问题。 3.?薪酬调查:薪酬调查重在解决薪酬的对外竞争力问题。企业在确定工资水平时,需要参考劳动力市场的工资水平。 4.?薪酬定位:在分析同行业的薪酬数据后,需要做的是根据企业状况选用不同的薪酬水平。 5.?薪资结构设计:薪资结构设计要考虑到激励因素和公平性,可以采用等级薪资制、绩效薪资制、技能薪资制等。 6.?薪酬体系的实施和调整:薪酬体系的实施需要有相应的管理制度和流程,同时也需要定期进行评估和调整,以适应企业内外环境的变化。 以上步骤可以帮助企业设计出合理科学的薪酬体系和薪酬管理制度。 查看全部回复
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答疑老师:木言
增值税各公司自行申报,财务报表各地规定不一致,具体还是咨询当地税务机关 查看全部回复
公众号:会计宝
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