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答疑老师:LD
不合理吧,具体咨询社保部门,这说不过去,为什么要清零,国家现在鼓励三胎了已经。产假是正常休假,是一项福利,不是一项惩罚。但是您说的工龄清零是公司行为吧 查看全部回复
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答疑老师:夏老师
是要作废申报表? 查看全部回复
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答疑老师:清岚
您是需要登录什么系统? 查看全部回复
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答疑老师:李伟老师
个体户核定征收的标准按月营业额收入分为四种。 (1)月营业额如果在2万元以下的话,在缴纳的时候是0%; (2)月经营的营业额在2万-5万之间的情况下,对超过2万元的部分按照0.6%的个体工商户个人所得税核定征收税率来进行征税,不超过2万元的部分还是不纳税; (3)月营业额在5万-10万元之间,超过2万元的部分按照1%的个体工商户个人所得税核定征收税率进行征税,其他的部分征税不变; (4)月营业额在10万元以上的话,此时在征税的时候,对超过2万元的部分,按照1.8%的个体工商户个人所得税核定征收税率进行。 查看全部回复
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答疑老师:小梦老师
对于公司来说就是销售自己使用过的固定资产 查看全部回复
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答疑老师:andy老师
可以的 查看全部回复
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答疑老师:筱粒老师
是不是没有按期报税,建议联系一下税务专管员查询一下原因。 查看全部回复
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答疑老师:许老师
保函保证金是公司存入保函户的一笔资金,这是银行要求企业存入的保证金,保函户就是一个银行账户 查看全部回复
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增值税和附加税 个人所得税 查看全部回复
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答疑老师:杨老师
网银对账 查看全部回复
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工资超过社保的最低基数必须按工资全额缴纳。如果仍按最低基数缴纳是违法的,用人单位的员工主张保护其权益时,可以要求用人单位补缴差额部分。按照最低基数缴纳社保的风险: 一、参保缴纳基数如果按照本地最低基本工资实施,员工退休后获得的养老保险的金额比全额缴纳所得的少。在职的员工提出补缴的要求,企业则需要承担补差额的部分金额。 二、未根据员工的实际收入为员工购买社会保险,一旦发生工伤,企业应该按员工的工伤发生前12个月的平均工资来支付其相应的补偿费用,并且还应补齐社保局所支付的差额部分。 三、根据劳动法相关规定,劳动纠纷的仲裁时效为一年。员工在离职一年内,可以向用工单位所在地的劳动部门提起劳动仲裁,要求用工单位承担被侵犯的部分权利。用人单位未按员工实际收入缴纳社保,员工有权利提出补缴 查看全部回复
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答疑老师:patience
可以 查看全部回复
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答疑老师:王苗苗老师
一照一码户市场监管等部门登记信息发生变更的,向市场监管等部门申报办理变更登记。税务机关接收市场监管等部门变更信息,经纳税人确认后更新系统内的对应信息。一照一码户生产经营地、财务负责人等非市场监管等部门登记信息发生变化时,向主管税务机关申报办理变更。 办理资料:经办人身份证件原件 1份 (查验后退回);属于非市场监管等部门登记信息发生变化的,提供变更信息的有关材料复印件1份。 查看全部回复
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答疑老师:安叔老师
看下具体什么违法行为, 查看全部回复
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答疑老师:Annina老师
是的 查看全部回复
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报什么税 查看全部回复
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答疑老师:Amy老师
正常合法合规的就没有问题。 查看全部回复
答疑老师:小妮老师
你们是个体工商户还是企业 查看全部回复
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首先,用社保U盘登录“政务服务网”,在主导航点击【部门服务】,在下拉菜单中选择【市医保局】,然后,在事项类型中,切换到【公共服务】;在事项列表中选择【职工参保登记】,点击后面的【在线办理】;【新增】,目前网站更新后选择【参续保】,后面几个选项根据实际情况勾选即可。不同地区可能规定不同,网站和办理流程不同,建议你咨询你当地社保部门。 查看全部回复
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答疑老师:哈哈老师
这个股东转让股权都是提前协商好的,就财务来说及时做变更登记就行了 查看全部回复
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公众号:会计宝
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