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答疑老师:哈哈老师
不是这么计算的,是累计收入减去累计减除费用之后的金额计算的,你的减除费用不是5000 查看全部回复
问答已结束!
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这两个没有影响 查看全部回复
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答疑老师:Icy 何
有的,但是具体额度每个地区不同,可咨询当地税局 查看全部回复
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答疑老师:大宁老师
需要具体看是哪个税种 查看全部回复
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你们1月发放的话是不可以再享受单独计税政策的,因为个税的申报是在发放的次月而不是计提的次月 查看全部回复
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答疑老师:莹老师
谁发的谁申报扣款 查看全部回复
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答疑老师:筱粒老师
如果不涉及金额问题,只是项目填错了,税款正常缴纳了的,更正的话,一般是没得滞纳金的。 查看全部回复
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答疑老师:高老师
增值税申报表有一般项目和即征即退项目,享受即征即退的填写在即征即退项目就好 查看全部回复
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答疑老师:陈米老师
国家层面上并没有分公司是否单独缴纳残疾人就业保障金的相关规定,可参考地方性的规定并与当地征管机关沟通确认。我们这边是总分公司不在同一地方的,要分别在当地税务申报。 查看全部回复
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(1)以房产原值为计税依据的 应纳税额=房产原值×(1-10%或30%)×税率(1.2%) (2)以房产租金收入为计税依据的 应纳税额=房产租金收入×税率(12%) 查看全部回复
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答疑老师:Amy老师
是11月份对方开给你们红字发票吗? 查看全部回复
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不能按照3%开票 查看全部回复
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登记的下个月开始报税 查看全部回复
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应按照上年本单位安排残疾人未达到规定比例(1.6%)的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳残保金。计算公式如下: 保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数x1.6%-上年用人单位实际安排残疾人就业人数)x上年用人单位在职职工年平均工资。 上年用人单位在职职工年平均工资,按上年用人单位在职职工工资总额除以上年用人单位在职职工人数计算。上年 用人单位在职职工工资总额按照国家统计局有关文件规定口径计算,包括计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、津贴、补贴以及特殊情况下支付的工资等项目。 查看全部回复
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对,必须申报,可以申报一点。 查看全部回复
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答疑老师:安叔老师
个税申报是上月实际发放的工资,比如现在是12月份,12月份进行个税申报,申报的的11月份实际发放的工资,不论公司11月份发放工资是10月份还是9月份,均是按照11月份实际发放工资来进行申报 查看全部回复
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答疑老师:Summer
这个一般是不退的,税务局目前有个增量留抵退税可以退的,具体建议您咨询当地税务局。 查看全部回复
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从12月开始申报个税 查看全部回复
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一次性奖金收入的计算是60/12=5,适用30%的税率,所以个税是600000*30%—4410=175590元。如果计入工资薪金,这需要知道全年的工资薪金以及社保公积金以及专项扣除等信息才能核算 查看全部回复
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如果招聘退休人员,五险一金已经不需要交纳了最好签订返聘协议或者劳务合同如果工作中存在安全风险的,最好给退休员工缴纳一个意外保险,主要是为了补充退休人员没有工伤保险,工作中出现以外的情形 查看全部回复
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公众号:会计宝
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