之前申报过么     查看详情

是应发工资     查看详情

属于公司直属员工的算进去，不属于公司直属员工的不算     查看详情

按国家残疾人保障法要求，每个企业都需要安排一定比例的残疾人(有的地方为职工总人数的1.5%)没有达到比例的就需要缴纳残疾人保障金。一般按未达到规定安置比例的人数*上年度本地区职工年平均工资总额的100%缴纳(各地具体规定有差别)。建议：具体征收标准向当地的征收机关咨询     查看详情

那你个税怎么申报的     查看详情

你企业所得税申报的时候填的是0，导致这两个表不一致     查看详情

国家层面上并没有分公司是否单独缴纳残疾人就业保障金的相关规定，可参考地方性的规定并与当地征管机关沟通确认。我们这边是总分公司不在同一地方的，要分别在当地税务申报。     查看详情

应按照上年本单位安排残疾人未达到规定比例（1.6%）的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳残保金。计算公式如下: 保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数x1.6%-上年用人单位实际安排残疾人就业人数）x上年用人单位在职职工年平均工资。 上年用人单位在职职工年平均工资，按上年用人单位在职职工工资总额除以上年用人单位在职职工人数计算。上年 用人单位在职职工工资总额按照国家统计局有关文件规定口径计算，包括计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、津贴、补贴以及特殊情况下支付的工资等项目。     查看详情

对，必须申报，可以申报一点。     查看详情

工资总额包括个人承担的个税和社保费，指的是应发金额。在职人数是平均人数这样计算：1-12月人数之和除以12,得出的职工人数,再四舍五入取整数     查看详情