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答疑老师:venus老师
对的 查看全部回复
问答已结束!
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答疑老师:秦枫老师
承揽合同税目的子目包括:加工合同、定作合同、修理合同、复制合同、测试合同、检验合同 ,包括你说的服务合同跟广告设计合同均不在内,不需要缴纳印花税,除非是建设设计并入建设合同缴纳 ,这个具体最好跟税务局确认无误! 查看全部回复
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答疑老师:andy老师
中华人民共和国印花税暂行条例施行细则 财税字(1988)第255号 第十七条 同一凭证,因载有两个或者两个以上经济事项而适用不同税目税率,如分别记载金额的,应分别计算应纳税额,相加后按合计税额贴花;如未分别记载金额的,按税率高的计税贴花。 查看全部回复
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答疑老师:高老师
如果合同没有列明具体金额一般按照开票额计算 查看全部回复
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答疑老师:王苗苗老师
如果合同里面没有明确不含税价格呢,是按全额来交吗,如果合同里没有列明增值税的话,按合同金额申报 查看全部回复
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答疑老师:哈哈老师
做好过一下,这样方便查询 查看全部回复
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答疑老师:Annina老师
直接保存看看 查看全部回复
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你对照下 查看全部回复
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答疑老师:夏老师
百分之3%到4%的契税。万分之五的印花税。 查看全部回复
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答疑老师:甘老师
开的发票税目是技术服务吗 查看全部回复
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答疑老师:Amy老师
看税管员有没有要求,没有要求是可以的。 查看全部回复
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根据国家税务总局有关政策及《残疾人就业保障金征收使用管理办法》规定,用人单位在职职工,是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议)的人员。 月在职职工平均人数=(月初在职职工人数+月末在职职工人数)÷2 年在职职工人数=月在职职工平均人数之和÷12。 实习生、兼职人员如果和用人单位签订的是劳务合同则不属于企业的在职职工;如果签订的是劳动合同,则属于季节性用工,应折算为年平均用工人数。 季节性用工折算为年平均用工人数计算公式如下:年平均用工人数=季节性用工人数×(用工月数÷12)。 以劳务派遣方式接受残疾人在本单位就业的,由派遣单位和接受单位通过签订协议的方式协商一致后,将残疾人数计入其中一方的实际安排残疾人就业人数和在职职工人数,不得重复计算。 查看全部回复
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你好,员工社保包括单位承但部分和个人承担部分,个人承担部分由单位在工资中代扣,然后由单位统一缴纳 查看全部回复
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可以只在一个公司缴纳 查看全部回复
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不动产租赁是9% 查看全部回复
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是的,现在不是社保入税了吗,直接扣款就行 查看全部回复
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3月申报的是去年下半年的 查看全部回复
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答疑老师:清岚
你公司有开社保账户吗? 查看全部回复
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残保金的基本计算公式是: 保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资 查看全部回复
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答疑老师:归老师
应缴纳的保障金=(单位上年度在职职工总数×1.5%-已安排残疾职工人数)×本地区上年度职工年平均工资。 查看全部回复
公众号:会计宝
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