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王苗苗老师
公司与实习生间签订的是劳动合同还是劳务合同 查看全部回复
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patience
严格来说,应在个税所属期内申报个税的,实际是1月发放的,应该在申报所属期1月的个税时就应该申报,可以更正个税申报的。如果把金额加在2023年12月里补报,如果经过员工同意的话,也可以这样操作,但是毕竟不是按照税法规定申报的,有一定的税务风险。 查看全部回复
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需要申报个税 查看全部回复
1828
杨老师
理论上可以的,如果是真实业务,那没有什么问题;如果这张票不是你们的实际业务,不建议走现金,税务疑问后容易查出问题 查看全部回复
2037
申报没有问题 查看全部回复
1182
是的 查看全部回复
1429
tammy老师
会的 查看全部回复
1114
缴纳标准是指什么,扣除费用统一都是5000 查看全部回复
1252
李伟老师
可以扣除的 查看全部回复
1768
燕子老师
是的, 查看全部回复
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回收报废瓶是用于直接销售?还是后期加工? 查看全部回复
1918
在未来两个月都不用再申报临时工个税了,需要做减员处理吗?如果离职了需要做减员处理,如果没有离职不用做减员处理。 查看全部回复
1183
可以 查看全部回复
1460
安叔老师
如果11月已经申报11月的个税了,就无需重复申报了 查看全部回复
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如果是制造业,已经开始生产经营,车间主任工资计入制造费用 查看全部回复
1373
算在23年中 查看全部回复
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实际法人没有那么多的收入,需要更改以前年度的个税预扣预缴申报表和个税年度汇算申报表,然后重新汇算,汇算后需要退税了,可以申请退税。 查看全部回复
1599
Annina老师
30226,30199是什么,指什么,科目编码么 查看全部回复
1087
当年实缴的时候,实收资本已经发生了,实收资本科目余额一直挂着20万,所以在注销的时候报表上实收资本20万还在的。 你说的交税什么意思? 你在实缴时,就需要缴纳相应印花税的。 后面等你在注销时,就不需要了。 公司注销时实收资本的平账处理是清账的其中一个环节。 查看全部回复
1450
隋文老师
你说的股票是公司给你的公司股票? 查看全部回复
1755
原来挂账的分录是什么 查看全部回复
1448
这3个人的只能在12月的工资表里面冲掉 查看全部回复
1536
哈哈老师
入职日期按照12月1日,离职日期按照12月31日填写就行 查看全部回复
2077
秦枫老师
本身帮亲戚挂靠社保 ,资金就不应该在转入公司账户 ,直接转给法人私人即可,每月社保公司部分还可以做成本,每月按照社保个人部分作为应发工资,个税每月应发工资-社保扣除=0 这才是正确处理方法,既然你已经这么做了,那你支付的是时候社保的时候全额计入管理费用-社保,亲戚转钱的时候冲销管理费用-社保,对你公司不产生任何损益!但是你这是太明显的挂靠,还是要注意些! 查看全部回复
2233
没有生产,要结转到管理费用 查看全部回复
2050
是的,等于是借款,需要还给法人。 查看全部回复
1714
首先不知道你每月扣除完专项扣除和专项附加扣除 应纳税所得额有没有交过税 交过税 你离职的时候如果一次发你两个月 你肯定是要多扣个税的 不过汇算清缴的时候可以退回来 分两个月 就是每月5000 如果你日常达到交税了 会扣得少一些 查看全部回复
1609
wam
即使不缴纳个人所得税,还需由发放单位申报工资薪金所得 查看全部回复
1720
可以当月计提当月,也可以当月计提下月,都是允许的 查看全部回复
1164
计提工资:借:管理费用--工资(或者其他费用成本) 管理费用--社保费 dai:应付职工薪酬--工资(含个人承担社保和个税) 应付职工薪酬--社保费(公司承担部分) 缴纳社保时:借:应付职工薪酬--社保费(公司承担部分) 其他应收款--扣个人社保(个人部分) dai:银行存款 发放工资时:借:应付职工薪酬--工资 dai:银行存款 其他应收款--扣个人社保 应交税费-应交个人所得税 交个税 借:应交税费-应交个人所得税 dai:银行存款 查看全部回复
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跟研发项目相关的计入研发支出,不相关的计入管理费用 查看全部回复
1685
这个看你们公司的规定 查看全部回复
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会的,没有实际业务的开票都会涉及虚开发票,而且你很明显是为了减少B的税负 查看全部回复
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把餐厅另外承包出去了,厨房员工的个税,酒店不用管 查看全部回复
1328
会计人员工资进成本,管理行政进管理费用,销售进销售费用 查看全部回复
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实际是用银行存款发放了,科目挂错了,那就调整科目 查看全部回复
1432
按应发工资来计算的,也就是计提的工资 查看全部回复
1166
判断研发需不需要资本化,需要资本化,汇集到研发支出-资本化支出,形成无形资产后,按无形资产进行相关账务处理。如果费用化,通过研发支出-费用化归集,月末转管理费用-研发费。费用化造成的企业亏损没有影响,是正常的 查看全部回复
1415
公司需要给员工申报工资的个税 查看全部回复
1285
1364
andy老师
如果是补差的话,是需要把之前月份没有扣的都扣出来 查看全部回复
1955
给员工发放工资记账时要原始凭证吗,需要的,比如工资表,银行回单 查看全部回复
1585
公司部分得得计入管理费用-福利费 个人部分挂其他应收款-职员 从实际发放工资中扣回 查看全部回复
1897
同一个月的还是累计的? 查看全部回复
2625
是的,规范的处理,福利费需要计提,通过应付职工薪酬科目核算 查看全部回复
1626
就备注发工资 查看全部回复
1221
换新单位要重新核算社保基数,和之前的工资没有关系 查看全部回复
3056
股东是法人单位么 查看全部回复
1764
收到 查看全部回复
1226
稍等 查看全部回复
2036
同学,咱们平台规定一题一问,您具体想咨询哪一个问题呢,如果需要税收筹划,可以联系平台客服 查看全部回复
1923
对的,处理都没有问题 查看全部回复
1852
按照正常的交易处理 查看全部回复
1693
甲方代发,一般是有实际发放的企业代扣个人所得税 查看全部回复
983
需要的,但是根据不同地区的规定,建议咨询一下当地的社保部门 查看全部回复
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正常工资支付不需要开具发票, 查看全部回复
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由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资: (一)社会保险费; (二)劳动保护费; (三)福利费; (四)用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费; (五)计划生育补贴、奖励; (六)其他不属于工资的费用。 查看全部回复
1184
计提社保 借:管理费用-社保(单位部分)dai:应付职工薪酬-社保(单位部分) 查看全部回复
2076
生育津贴是以社保社保的工资为准的 查看全部回复
1865
没有什么风险 查看全部回复
1625
目前只有广东部分要求工资基数和社保基数一致,其他地区没有这个强制要求,社保依然可以采用最低基数申报,如果后期强制也是所有企业,目前来说很难实现,所以目前不用担心,不一致没有问题 查看全部回复
有影响的 查看全部回复
2415
Lucky
如果以前没发工资 后期补发的 个税扣除数也是一年的数,超过部分需要交个税 查看全部回复
1893
企业享受安置残疾职工工资100%加计扣除应同时具备如下条件: (1)依法与安置的每位残疾人签订了1年以上(含1年)的劳动合同或服务协议,并且安置的每位残疾人在企业实际上岗工作。 (2)为安置的每位残疾人按月足额缴纳了企业所在区县人民政府根据国家政策规定的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险等社会保险。 (3)定期通过银行等金融机构向安置的每位残疾人实际支付了不低于企业所在区县适用的经省级人民政府批准的最低工资标准的工资。 (4)具备安置残疾人上岗工作的基本设施。 查看全部回复
1484
税务师晓雨
为什么是个人全部承担 查看全部回复
1243
扣缴的个税可以抵减后期的个税。如果后期一直不交个税的话,次年个税汇算的时候,个税多退少补,汇算完需要退税的话,可以申请退税的。 查看全部回复
2093
用法人代表的个人户发工资,公司在未将款项还给法人代表时先在其他应付款挂账。一般在年底建议用公司用银行存款归还 查看全部回复
2019
现在是什么阶段? 查看全部回复
1856
借:原材料-A材料 400000 应交税费-应交增值税(进项税)68000dai:银行存款468000 查看全部回复
2288
如果真实发放了,没有影响的,可以让员工签个工资签收单,证明确实收到了 查看全部回复
1481
都是你一个人干嘛 查看全部回复
1458
西贝老师
同学你好,一般是11月工资12月发1月报个税 查看全部回复
2420
原则上是需要计提的,但是实际工作中不计提直接进费用也没有什么问题 查看全部回复
1939
11月的工资是在11月正常计提,借 管理费用-工资等 dai 应付职工薪酬-工资 查看全部回复
1751
现在年末可以发全年一次性奖金嘛?可以的 查看全部回复
2048
云峰老师
你好同学,如果不是员工就要走劳务报酬,由对方开发票,按劳务报酬预扣预缴。 查看全部回复
1511
这个看实际上有没有发放工资,如果实际上确实没有发放工资,就0申报,不用管。上面的是系统的提示信息 查看全部回复
2224
这个看公司要求了,没有强制规定 查看全部回复
1542
可以,社保不能重复缴纳 查看全部回复
1687
公司是甲方么 查看全部回复
1503
农民工是跟公司签订的合同么 查看全部回复
1423
需要 查看全部回复
1786
社保是公司全部承担么 查看全部回复
2044
不一定,也可以通过一般户发放,这个没有硬性要求,主要看每个银行的政策和发放工资的财务个人偏好 查看全部回复
2800
如果是2023年12月计提的,在算所得税时算23年的 查看全部回复
16184
不是有工资表吗? 查看全部回复
1671
一般根据上个月工资表计提,实际发放时候在调整 查看全部回复
1661
是分录吗? 查看全部回复
1244
5万??月数?5000??月数?累计社保金额?累计专项附加扣除??应纳税所得额 查看全部回复
3267
可以的 查看全部回复
1765
到次年个税汇算,多退少补,如果确实多预缴了可以申请退税的 查看全部回复
2177
专项附加扣除是每月都是3500元么 查看全部回复
12月社保交的是12月当月的 查看全部回复
1816
1804
每个月固定的餐补一般都会认定属于员工工资,交通补贴则会分为两种情况,一种是直接以贴票报销为依据认定属于报销款,另一种则多是从法律规定和证明责任分配的角度认定属于员工工资。 查看全部回复
5060
如果是外包人员的劳务公司,则需要把劳务费计入”主营业务成本”中进行记账。如果是一般企业,且不是经常性支付,则可与”其他业务收入”对应,记入”其他业务支出”。如果是聘用的临时技术、管理或后勤人员,则支付的劳务费应记入”管理费用” 查看全部回复
1830
有缴纳社保么 查看全部回复
1634
意思是员工是劳务派遣过来的,员工是跟劳务公司签订合同么 查看全部回复
1321
12月申报的是所属期11月的个税,按11月的收入申报个税。 查看全部回复
1428
正常是不影响的,一般情况 姓名和银行卡号一致就可以顺利到账 查看全部回复
3619
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