个税是按照实际发放申报的，平时申报的时候工资填0，社保个人部分照常填进去     查看详情

你说的是社保缴费的时候扣除吗？还是个人所得税汇算的时候扣除     查看详情

是的，一般每年社保和医保都会根据社平工资上调     查看详情

不影响，只要一直交生育保险就不影响      查看详情

工资里扣除的应当是个人承担部分     查看详情

个税系统里的社保部分400多是手动填的吧     查看详情

是     查看详情

1、养老保险：公司缴20%；个人缴8% 2、失业保险：公司缴1、5%，个人缴0、5%， 3、工伤保险：公司缴1、0%；个人不缴 4、生育保险：公司缴0、8%；个人不缴 5、医疗保险：公司缴10%；个人缴2%     查看详情

1、目前社保还未很严格规定只要发工资就必须要交社保 2、预支工资时你要挂往来，等发工资时要从工资中扣除，预支的这部分应该包含在工资表中，不用单独计提     查看详情

试用期内要买社保的，不买社保违法。 1、只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。 2、应在劳动合同条款之内约定试用期，口头约定的试用期不予认可，属于履行劳动合同约定的期限。 3、根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。     查看详情

一般是根据《国务院住房公积金管理条例》的规定，以本人实际工资作为缴存基数，按照5%-12%之间的比例缴存     查看详情

是对方提供劳务然后开具了3%的发票么，这种情况下按发票金额直接入账就好了，不用申报工资缴纳社保     查看详情

你好，正常缴满的人办理完毕退休手续只需正常按月领取就可以了。而一次性补缴社保年限满15年的劳动者，虽然退休后可以按月领取养老金，但相对于那些一直在缴纳社保的人群，领取的养老金往往会略低     查看详情

你好，这个过渡期间要电话咨询当地社保局，一般不可以两个单位同时在一个月缴纳。     查看详情

可以以灵活就业方式个人购买     查看详情

5月的社保还在征期内吧，你叫单位人事帮看下减员还能不能操作     查看详情

要计入     查看详情

如果没有社保登记，社保不需要申报     查看详情

这个一般要咨询一下社保局，有些只能再补前一个月的     查看详情

是总公司帮分公司员工买吗     查看详情

甲方有要求则需要.无要求则不用     查看详情

正常企业要给每个员工交社保，除非是大学实习生，已办理退休返聘的人员等     查看详情

只要员工自己承担的费用可以的     查看详情

分包也是需要买社保的     查看详情

写当月      查看详情

一般没什么区别     查看详情

营业执照，公章等资料具体咨询当地社保局     查看详情

好处就是成本可以多扣     查看详情

社保测算系统里有社保缴费明细可以查询得到单位和个人部分。     查看详情

社保基数可以按照最低基数交也可以按照工资交     查看详情

要咨询当地社保局，有的要连续交12个月，有的是6个月     查看详情

可以的     查看详情

需要     查看详情

是社保挂靠吗？     查看详情

税前工资不变，将补扣的社保个人部分加上当月应扣缴社保个人部分，然后填列     查看详情

开过户了吗？     查看详情

可以按照新的交     查看详情

首先产前检查和住院报销的钱即3000元是需要返给员工的     查看详情