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答疑老师:Harry老师
你好,一般需要准备以下材料:(一)申请人或者申请单位的营业执照副本或其他核准执业证件原件及其复印件; (二)银行的账户证明; (三)组织机构统一代码证书; (四)有关的合同、协议以及章程; (五)注册地址及生产、经营地址证明(产权证、租赁协议)原件及其复印件; (六)主管税务机关要求提供的其他有关证件、资料。 查看全部回复
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答疑老师:许老师
可以 查看全部回复
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答疑老师:甘老师
一、股权变更需要的资料 1、《公司变更登记申请表》 2、公司章程修正案(全体股东签字、盖公章) 3、股东会决议(全体股东签字、盖公章) 4、公司执照正副本(原件) 5、全体股东身份证复印件(原件核对) 6、股权转让协议原件(注明股权由谁转让给谁,股权、债权债务一并转让,转让人与被转让人签字 查看全部回复
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答疑老师:patience
是收外汇么,需要开一个外币账户 查看全部回复
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公司代开吗? 查看全部回复
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答疑老师:曹老师CPA
土地租赁不交税 查看全部回复
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是银行开户么 查看全部回复
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答疑老师:杨老师
工资超过社保的最低基数必须按工资全额缴纳。如果仍按最低基数缴纳是违法的,用人单位的员工主张保护其权益时,可以要求用人单位补缴差额部分。按照最低基数缴纳社保的风险: 一、参保缴纳基数如果按照本地最低基本工资实施,员工退休后获得的养老保险的金额比全额缴纳所得的少。在职的员工提出补缴的要求,企业则需要承担补差额的部分金额。 二、未根据员工的实际收入为员工购买社会保险,一旦发生工伤,企业应该按员工的工伤发生前12个月的平均工资来支付其相应的补偿费用,并且还应补齐社保局所支付的差额部分。 三、根据劳动法相关规定,劳动纠纷的仲裁时效为一年。员工在离职一年内,可以向用工单位所在地的劳动部门提起劳动仲裁,要求用工单位承担被侵犯的部分权利。用人单位未按员工实际收入缴纳社保,员工有权利提出补缴 查看全部回复
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实际缴纳的企业所得税/营业收入 查看全部回复
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原则上应该保持一致,但是实际中会存在不一致的情况。 查看全部回复
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认缴是承诺未来一定期限内缴纳,实缴是实际已经投入公司的资本金 查看全部回复
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答疑老师:安叔老师
如果查账征收,在电子税务局,如果核定征收在个税系统 查看全部回复
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答疑老师:高老师
一般纳税人13%,小规模纳税人目前免征增值税 查看全部回复
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在电子税务局里面社保 查看全部回复
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答疑老师:李伟老师
做采购处理,海关申报增值税和关税,涉及应税消费税品的缴纳消费税 查看全部回复
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上年度工资申报是申报哪里?工商年报申报还是? 查看全部回复
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增值税吗? 查看全部回复
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不可以的亲 查看全部回复
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不行,原则上需要税务的股权变更完成出具完税证明之后才能进行工商变更 查看全部回复
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应该是申请材料需要盖章 查看全部回复
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公众号:会计宝
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