3月入职员工,4月发放3月工资,首次给该员工申报个税5月申报4月个税时给该员工申报就行是吧?5月申报4月个税时用的应该是3月工资表吧?,5月申报4月个税时3月入职员工就扣两个5000对吧#商业#
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A公司每月发放给员工绩效考核工资,直到发放一年整后,由B公司将这些员工的绩效考核工资总计额汇给A公司(员工劳动关系在A公司,但是也给B公司工作,等于两家公司一套工作人员,并非劳务派遣,A公司没有劳务派遣资格)。A公司在B公司有占股35%,请问B公司汇给A公司绩效考核奖合规吗?B公司出这笔资金时能入管理费-工资吗?这笔绩效考核工资的个税应该放在A公司还是B公司申报呢。#出纳#
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老师,我有一个问题,就是我们这边1月份的个人承担社保是调为507块,但是我在申报1月份工资还是以12月个人社保495去代扣代缴,这样子的话就导致了1月份的工资多发了12块,于是我就在这个月申报2月个税的时候把之前少扣的12块在2月工资里面扣掉。但是出现了一个问题,1月份有一个人离职了,所以这个人2月份是不会发放工资的对吧,为什么我看财务这个月发了12块工资给她,是不是搞错了?应该是那个人退回给公司12块才对吧?#其他行业#
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您好,请问1月份发放的工资个税申报的时候没有加上年终奖,但是年终奖已于1月份发放,如果把1月份发放的年终奖合并在2月份的工资中申报可以吗?如果改1月申报表补申报一天5%的滞纳金,金额太大了,这样做会有什么风险吗?#物业#
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老师 我看到抖音里面说的 工资按照实际发放的来申报个税 比如2月份发放1月的个税 那3月就是申报2月发放的1月的个税 可是实务都是 2月发放的1月的工资 申报的也是1月的工资 ,这是怎么回事#初级#
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员工填错了工资导致社保买高了一个等级,然后提交了年度工资申报以后,公司社保部分还是按照之前高的扣的,税务局说到时候会退到员工社保上。公司多缴的部分由公司垫付,请问分录是这样吗。 借:管理费用-社保 其他应收款-代垫费用 贷:应付职工薪酬-社保(公司缴纳部分)#其他行业#
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在1月份发了12月的工资和1月的工资,申报个税时如何正确申报,两个工资表合并数字申报吗?1月的个税数字在发放时也没有扣缴正确,在下一次发工资时,如何操作?另外还有的员工已离职,个税扣缴了要不回来,是否作为坏账?#初级#
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在1月份发了12月的工资和1月的工资,申报个税时如何正确申报,两个工资表合并数字申报吗?1月的个税数字在发放时也没有扣缴正确,在下一次发工资时,如何操作?另外还有的员工已离职,个税扣缴了要不回来,是否作为坏账?#其他行业#
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公司拿现金发放年终奖 例如 发放年终奖时 借:管理费用——奖金 贷:应交税费—-个人所得税 1月25号发的奖金但是是不是应该在自然人扣缴端查看这个人扣了多少税? 我月初已经申报了个税 现在想查看全年奖金每个人扣多少税查不了要等 二月初才可以看 我本来想提前把一月份的账做好 是不是只能等二月初查看具体扣了多少税才可以做账?#初级#
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老师,我咨询你一个问题,就是我们有两个员工是在A公司交的社保但是没发工资,实际工资是在B公司发的,B公司发的钱也不需要A公司还,那这两个人的个人所得税应该在哪申报啊,B公司做账的时候能直接计入管理费用吗#其他行业#
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老师,我想问的是一般当月工资次月发放,如果报个税是员工收到钱申报,那就是次次月申报,那个税系统的一年工资和我们账簿里的一年工资总额不是对应不上嚒,还有延迟一个月申报,那员工专项扣除不就多了5000,本应该交税的,这也不用交了呀#房地产#
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1.企业有几名待岗员工,每月发放大概1500元工资,因工资太少,企业决定其社保公积金个人部分由公司承担,假设其社保公积金个人承担部分为500元,我在做工资表的时候,做应发工资为1500+500=2000元,因为企业替个人承担了社保,相当于变相为其加了工资,然后在工资表上扣除社保公积金500元,则实发工资1500元,这样做对吗? 2.若应发工资为2000元,申报个税时,后面的扣除项,我是否要填上企业替个人承担的500元社保公积金呢。#出纳#
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员工实际是12月入职,1月20发放工资。我现在申报12月个税,是不是不用申报这个新员工?那个税客户端信息采集时,这个员工入职时间填了12月份,报送给了税务局,税务局提示我这个新员工未申报个税#商业#
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老师,我想问一个问题,就是我现在接一家账回来做,然后我发现他工资,是用现金发的,然后银行扣的社保,但是从7月份之后就没申报数据,财务报表数据一直停留在6月份.我现在改的话是在利润表那里的管理费用加上7月—12月扣的社保费用的金额吗,还有资产负债表是不是要改货币资金那里#其他行业#
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工资是按照基本工资+绩效的方式按月发放的。签劳动合同的时候,工资就写基本工资是吗?在劳动合同用工备案的平台上,工资也是写基本工资吗?申报个税的时候是按照实际发放的工资额填写是吗?#建筑工程#
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个税申报 12月的税款所属期是11月的工资 然后申报时 系统累计扣除数是10000 那11月发放工资金额超过5000的 实际发放的时候公司是要扣除员工个税金额吗 如果公司扣了但个税系统上有没扣 怎么搞#其他行业#
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建筑企业,项目上没有食堂,项目人员餐饮费按每人每天50补贴用现金发放,请问这种餐费补助如何处理承担的各项税费跟风险更小?我们公司目前是找餐饮费发票来报销,这样合适吗?还是说直接加入工资核算,这部分金额按月申报个人所得税?这种异地项目,可以把餐补做成出差津贴吗?还有没有其他的处理方式呀#建筑工程#
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外籍员工有八项免税补贴,需要实报实销,如果报销10000元,则会计分录是 借:管理费用-福利费 10000 贷:应付职工薪酬-福利费10000 借:应付职工薪酬-福利费10000 贷:银行存款或现金10000 因为是免税嘛,那等下个月做工资表的时候(比如工资20000元),我还需要合并到工资表里面吗?申报数写30000,扣除项里再减去10000;还是工资表申报数就是20000,不提及这个10000元?#高新企业#
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公司法人和法人弟弟没有实际在公司工作,没有签订劳动合同,没有发放工资,但是购买了社保,现在社保和个税联合在一起,只购买社保不申报个税会有什么影响,如果要银行代发工资应该代发多少,,申报多少的个税。深圳电商外贸行业#商业#
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1.计提工资时,借:管理费用85000 贷:应付职工薪酬85000 2.发放工资时,借:应付职工薪酬:85000,贷:银行存款8450 应交税费-应交个人所得税50 3.实际交个税时,借:应交税费-应交个人所得税30 贷,银行存款30 #其他行业#
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之前在代理记账机构做账,工资都是先计提再发放,因为没有实际发放借:管理费用 贷:应付职工薪酬 发放:借应付职工薪酬 贷:其他应付款 因为一直贷其他应付款款,导致其他应付款金额过大的话,如何处理。#服务业#
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老师你好,比如员工3月入职,4月发放3月工资,该员工申报个税是在5月申报4月个税时首次采集信息申报还是在4月报 3月个税时采集零申报一个月,5月在申报第二次,税务局两个说法都有,企业我看用第一种的多#商业#
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老师,我想问问,员工的生育津贴报下来2.28万,其中包含产前检查1000元和住院报销约2000,员工月工资5000元,产假143天,这种情况公司是不是要按照143天的工资减去生育津贴对员工补发差额?#建筑工程#
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一个员工社保全额1000元 个人承担300元公司承担700 元缴纳社保分录 借 管理费用700 其他应收款- 社保员工个人承担部分 300 贷 银行存款1000 当月员工工资应发3000 实发 2700 计提工资 借 管理700 计提工资 借 管理费用 3000 应付职工薪酬 3000 发放工资 借 应付职工薪酬 3000 贷 其他应收款-社保员工个人承担部分 300 银行存款 2700 上方分录有问题吗#商业#
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公司现在只有法人一人,他的工资每个月都进行申报扣个税,从4月开始一直都是申报扣个税,但是一直没有发放工资,工资费用也计提了。这属于虚假申报吗?还有虚增费用吗?要怎么处理?是去税局更正申报还是年底先把工资发完就行。这是前会计进行申报的#初级#
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比如公司本月承担社保部分1000元,员工承担社保500元,公司缴纳公司部分和替员工缴纳个人部分,但是公司这个月没有发放该员工工资 缴纳社保时我可以这样做账吗? 计提工资和缴纳社保我可以这样做会计分录吗 借管理费用社保1000 贷应付职工薪酬1000 借应付职工薪酬1000 其他应收款500 贷银行存款1500 这个分录正确吗 #出纳#
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同一个老板经营了a.b两家公司,员工的工资在a公司发放,那么,员工在b公司取得的收入,比如奖金提成,直接从b公司发放。这个要怎么记账?取得的这笔收入要在b公司申报吗?日常发生的一些费用能否在b公司报销?#其他行业#
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老师,8月发放8月员工工资时,工资发放是对的,只是在申报个税时少报一部分工资,因为这个少的工资是其他补贴工资,没注意就少报了,那后面我要怎么做?因为去税局更正过报表,现在在再网上更正是不行的了,要更正只能去税局,我不想去了,能用会计方法调整吗?#服务业#
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