包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。 不包括福利。     查看全部回复

21年年终奖     查看全部回复

您好，年中奖算在内。计算残疾人就业保障金的基数“工资总额”应当是应发工资，就是扣除个人所得税和个人承担的社保之前的金额，以国家统计局公布的计算口径为准，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。     查看全部回复

应发工资     查看全部回复

不用 取2022的数据     查看全部回复

用人单位在职职工，是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议)的人员。     查看全部回复

残保金申报的风险无外乎是被审核机关认定为虚假申报的风险     查看全部回复

人数：一季度平均职工人数 工资总额填一季度公司财务账上的工资总额     查看全部回复

用人单位在职职工，是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议)的人员。上年在职职工人数是指每月合计的平均数。     查看全部回复

两个公司都有申报工资的话，都需要申报残保金     查看全部回复

一般数据都是要一致，你查看财务账是否实际是6100元，是的话按6100申报     查看全部回复

年报里的工资总额     查看全部回复

职工工资总额是指企业在一定时期内支付给职工的劳动报酬总额。它包括按计时工资率支付的计时工资、按计件单价支付的计件工资、各种经常性奖金、各种工资性质的津贴，以及按国家规定支付给职工的非工作时间的工资。     查看全部回复

应发数     查看全部回复

上年工资总额不用/12     查看全部回复

dai方     查看全部回复

全年工资总额就是1到12月的工资合计，工资表和明细账都可以查询到啊，明细帐可以看应付职工薪酬工资的金额，平均人数是1到12月每月人数合计处于12     查看全部回复

不包括，是扣除个税前的应发工资     查看全部回复

属于公司直属员工的算进去，不属于公司直属员工的不算     查看全部回复

需要和你的实际情况核对一下，无误后再申报     查看全部回复

工资总额填1-12月应付职工薪酬总额，人数填1-12月平均人数     查看全部回复

按国家残疾人保障法要求，每个企业都需要安排一定比例的残疾人(有的地方为职工总人数的1.5%)没有达到比例的就需要缴纳残疾人保障金。一般按未达到规定安置比例的人数*上年度本地区职工年平均工资总额的100%缴纳(各地具体规定有差别)。建议：具体征收标准向当地的征收机关咨询     查看全部回复

这个奖励是不是专项用途？     查看全部回复

可以     查看全部回复

是不是超过了当地社会平均工资的2倍？     查看全部回复

你好，残保金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资， 你算下     查看全部回复

总人数工资      查看全部回复

保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。     查看全部回复

工资总额就是总数，人数的话是平均数     查看全部回复

是指本年实际发放的工资     查看全部回复

工资总额包括个人承担的个税和社保费，指的是应发金额。在职人数是平均人数这样计算：1-12月人数之和除以12,得出的职工人数,再四舍五入取整数     查看全部回复

您好，参考下下述公式和解释：残保金计算公式 应缴费额＝（上年度单位在职职工总数×1.5%－上年度单位实际安排残疾人数）×上年度本单位职工年平均工资 ；工会经费 :指按企业职工工资总额的2％提取并拨交给工会专门用于工会活动的专项经费。没有工会的通常税局会让按0.8%缴纳。     查看全部回复

需要从应付职工薪酬科目过渡的，出差发生的进项税额可以抵扣，不包括的，摘要内容可以的     查看全部回复

扣保险前的工资     查看全部回复

可以计入管理费用-检测费，如果没有，可以计入管理费用-其他     查看全部回复

是的     查看全部回复

不是的     查看全部回复

保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。计算公式如下：保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数*所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)*上年用人单位在职职工年平均工资。     查看全部回复

你是说个人开具发票哪一些项目计入你的综合所得汇算是吗/     查看全部回复

保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数*所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)*上年用人单位在职职工年平均工资。     查看全部回复

是小企业会计准则吧     查看全部回复

是生产企业么     查看全部回复

应发工资，应付职工薪酬的dai方     查看全部回复

聘用规定比例的残疾人     查看全部回复

可以计提的     查看全部回复

残保金一般可以计提也可以不计提。如果计提的话就借：管理费用-残保金 dai：其他应交款-残保金 次月缴纳的时候 借：其他应交款-残保金 dai：银行存款 2.也可以不计提，实际缴纳的时候直接做费用 借：管理费用-残保金 dai：银行存款     查看全部回复

在一个纳税年度内，对每一个纳税人（包括工作未满一年的职工），按年度奖金计税办法只允许采用一次。     查看全部回复

金额不一样，都是有差异，要自己去推算     查看全部回复

工会经费是季度申报么     查看全部回复

在发放的次月申报     查看全部回复

是光计提了没发放么。只要汇算清缴前发放就可以。如果汇算清缴前没发放，需要纳税调整。     查看全部回复

是的，要保持一致     查看全部回复

残保金一般是当地残联推送的，这个是要去残联报备的     查看全部回复

借:管理费用-残疾人就业保障金 dai:银行存款     查看全部回复

建议与税务局或残联核实一下，是否需要申报。现在申报是22年的，     查看全部回复

单独计税是只按年终奖算税     查看全部回复

按应发金额计提单位部分工会经费     查看全部回复

借：管理费用-残保金 dai：银行存款     查看全部回复

年终奖每年可以申报一次     查看全部回复

可以的，在扣缴端申报（选择全年一次性奖金）      查看全部回复

没明白什么意思     查看全部回复

在看     查看全部回复

只要是工资薪金部分会 影响平均工资     查看全部回复

有的！     查看全部回复

考虑专项扣除和专项附加扣除等么     查看全部回复

年终奖可以单独计税，也可以跟工资合并计税     查看全部回复

这个个人可以做个策划，且充分享受专项附加扣除等，在不同金额上对工资、奖金划分     查看全部回复

对的，就是发放工资的时候少一个dai方应交税费-应交个人所得税     查看全部回复

需要申报的（即使零申报）     查看全部回复

采购计入库存商品     查看全部回复

这个要算在23年了     查看全部回复

看工资本年累计     查看全部回复

发放年终奖和增值税没有关系     查看全部回复

是的，个人所得税申报根据实际发放的次月申报     查看全部回复

10万是到手吗？年终奖是否选择单独计税呢？     查看全部回复

计提，借：管理费用 dai：其他应付款；缴纳，借：其他应付款 dai：银行存款     查看全部回复

你们是小企业会计准则还是企业会计准则呢     查看全部回复

一个人一年只能用一次     查看全部回复

一般是作为年终奖发放了     查看全部回复

就正常的按照你这个实际发放的去记就行，1月份不用显示出个税分录，2月份的分录把1的年终奖和2的工资个税合到一起就可以。 一月 借应付职工薪酬~年终奖 dai银行存款 2月 借应付职工薪酬~工资 dai银行存款 应交税费应交个人所得税     查看全部回复

要按照工资申报     查看全部回复

个体户没有      查看全部回复

可以合并申报     查看全部回复

你好，需要去银行更改一下社保扣款的三方协议，也就是单位、银行、税局三方签订的一个扣款协议，重新换绑成公司的扣费卡     查看全部回复

这个年终奖的所属期是2022年么，是的话，需要补提。     查看全部回复

需要的     查看全部回复

金额不大的话，23年计提计入23年费用就可以了，如果金额较大，需通过以前年度损益调整科目进行处理     查看全部回复

看年终奖是单独计税还是合计计税，如果单独计税没有减6万。如果合计计税，可以并入综合所得减除6万。     查看全部回复

只给了实发数？应发数知道吗？     查看全部回复

应并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。      查看全部回复

如果选择年终奖单独计税的话，如果平时工资很低，可以把部分年终奖按工资薪金申报     查看全部回复

残保金一般是按年申报的     查看全部回复

年终奖可以有两种计税方法，一种是并入当年综合所得计算纳税；一种是单独计税，以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税     查看全部回复

需要发放一部分非本单位派遣的员工的年终奖（其他单位） 是说这部分人员不是本劳务派遣单位的人员？     查看全部回复

同学你好，看23年每个人的收入情况。 计算一下，是单独还是合并划算。需要测算。 工资和绩效如果合到一块不用交税就合着。否则分开会划算，具体要测算      查看全部回复

同学你好 这们不符合业务和现金流的一致性。为什么不直接发到具体人手里呢     查看全部回复

同学你好，报2023年的个税，亲     查看全部回复

按照权责发生制原则，费用不建议跨期     查看全部回复

同学你好，如果金额小的话就直接在22年补计提，如果金额大要走以前年度损益调整     查看全部回复

并入工资薪金合并计算个税，如果员工有专项附加扣除，建议尽早申报专项扣除，可以减少个税缴纳     查看全部回复