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andy老师
这个看你们公司内部的制度规定了 查看全部回复
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云峰老师
你好同学, 薪资结构是企业规定的,只要发放工资不低于当地最低工资都是合理的 只是社保基数应该以上年度本人的平均工资申报 查看全部回复
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杨老师.
一个是变相降薪,浮动的绩效工资不一定能全额拿到 查看全部回复
590
孙老师
如果绩效要发放的话,也是需要计提的 查看全部回复
6208
杨老师
加班按基本工资请假按总额是不合法的,两者应当是按照同样技术进行确定 查看全部回复
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木言
没有在个税系统申报吗? 查看全部回复
3780
Annina老师
不是的,单独列项算绩效 查看全部回复
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而已老师
可以写基本工资 查看全部回复
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李钢老师
这种计算,最好和你们公司算工资的人沟通一下 查看全部回复
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前面未发放工资已经补齐发放(补齐的要申报个税) 查看全部回复
678
安叔老师
可以的 查看全部回复
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李可可
发放绩效后面应该会付的有表单之类的吧,绩效怎么算的,剩余多少。我觉得可以用表单附在后面比较好 查看全部回复
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Leaf
会计那里可以通过账务系统查报表,报表里会显示余额数 查看全部回复
817
王苗苗老师
去年发基本工资时是记到了管理费用么 查看全部回复
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你们全年几个人 查看全部回复
1315
venus老师
按照应发工资扣除社保公积金后金额申报个税 查看全部回复
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1、应付工资,你那个扣款是啥不太清楚哈,如果是请假之类的,是应付-扣款之后的金额;如果是住宿或者吃饭就是应付工资 查看全部回复
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都一样,因为原则上工资,奖金,补贴都是计入社保基数的 查看全部回复
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李伟老师
1、预算执行情况页面如何填写 1)、本年预算:年初预算金额数 2)、上年结转:上年结转金额数 3)、监控期下达数:监控期内财政实际拨款金额数 4)、监控期支出数:监控期内单位实际支出金额数 5)、全年预预计支出数:项目全年实际花费的金额数 2、绩效指标完成情况页面如何填写 1)填写监控期完成值:在财政下达的监控期内,该项指标的实际完成情况。 2)全年预计完成情况:针对该项指标,从实际情况(资金到位、项目管理和项目实际进展等方面)出发,年底可完成的指标值可以达到多少。 3)偏差原因及原因说明:该项指标从经费保障、制度保障、人员保障、硬件条件保障、其他五个方面说明可能导致的偏差,并对偏差原因进行说明。 4)完成目标的可能性:针对该项指标,从实际情况分析指标在年底是否能够完成,可选达成监控期指标、部分达成监控期指标并具有一定效果、未达成监控期指标且效果较差。 5)备注:如有其它情况说明填入备注内容。 3、延伸监控页面如何填写 该内容为重点政策和重大项目绩效延伸监控,必要时可对重点政策和重大项目支出具体工作任务开展、发展趋势、实施计划调整等情况进行延伸监控,具体内容包括:政府采购、工程招标、监理和验收、信息公示资产管理以及有关预算资金会计核算等,根据实际情况可选择性填写和【+】增加、【-】删除延伸监控内容,针对以上延伸的内容需从执行情况、存在问题及隐患、原因分析三个方面进行说明。 4、绩效监控结果表页面如何填写 1)监控时段结论和年度完成情况是下拉框选择项,根据实际情况选填即可。 2)绩效目标总体执行情况:填写监控中项目总体执行情况。 3)绩效目标出现偏差综合原因:填写监控中项目执行过程中(如预算和绩效目标实际的执行情况)出现偏差原因的分析和原因总结。 4)整改措施和建议:填写项目在监控期内出现的问题提出的整改措施和具体的整改建议。 查看全部回复
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隋文老师
你说的股票是公司给你的公司股票? 查看全部回复
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patience
有影响的 查看全部回复
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浮动工资是绩效么 查看全部回复
2778
可以要求重新签订合同 查看全部回复
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刘淑萍
下载个人所得税APP,明年1-4月可以进行所得税汇算清缴,多缴纳的个人所得税会给你退回来的! 查看全部回复
2342
我看下 查看全部回复
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比如3月份,满勤是23天,4000/23=173.91日工资 查看全部回复
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是一个月的收入么,有扣除项么 查看全部回复
2720
燕子老师
工资怎么算,要看你们公司的标准出勤天数是怎么定的?当月工资=4500/当月标准应出勤天数*实际出勤天数 查看全部回复
2526
wam
是该员工的工资。 查看全部回复
1995
工资总额 查看全部回复
2556
你的意思是有新员工么 查看全部回复
2359
没明白啥意思 查看全部回复
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借 管理费用等 dai 应付职工薪酬 借 应付职工薪酬 dai银行存款等。需要申报个税 查看全部回复
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她说到时候转平什么意思?是用费用票还是还款还是什么? 查看全部回复
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许老师
月工资=日工资*工作天数 查看全部回复
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从离职月份起就不包括在内 查看全部回复
1480
同学你好,看23年每个人的收入情况。 计算一下,是单独还是合并划算。需要测算。 工资和绩效如果合到一块不用交税就合着。否则分开会划算,具体要测算 查看全部回复
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甘老师
社保基数是按职工上一年平均工资申报的 查看全部回复
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亲,你好 借:业务管理费用 dai应付职工薪酬-职业年金 查看全部回复
2271
一起放在12月的收入里申报就行 查看全部回复
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借 管理费用-工资等 应发工资 dai 应付职工薪酬-工资 查看全部回复
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这个要看工资的薪资制度是怎么制定的 查看全部回复
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建议更正个税申报 查看全部回复
2523
亲,你好 借:其他应收款 dai:银行存款 由于是暂收暂付款,所以不需要作预算分录。 查看全部回复
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不是的,工资薪金所得包括基本工资、奖金、年终加薪、津贴、补贴等 查看全部回复
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包含 查看全部回复
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高老师
如果月应出勤按30天,是的 查看全部回复
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不包含 查看全部回复
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上年的数据,不包括今年 查看全部回复
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社保和公积金是按公司申报的缴费基数去计算的,从当前工资看不出来 查看全部回复
1674
小妮老师
你们是税务申报还是内部申报? 查看全部回复
2446
填6000 查看全部回复
绩效必不是要上满一个月才有,只要工作就算是有绩效。根据劳动合同的约定,若劳动合同没有约定有绩效工资,是没有绩效工资的。而绩效工资,又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资,是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量,以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬,是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。 查看全部回复
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建议如实按旅游的福利计入福利费 查看全部回复
2439
两种方法都可以 查看全部回复
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收入填4000 查看全部回复
2287
如果拿绩效奖金的人属于销售部门,计入销售费用并计入工资总额缴纳个税 借销售费用 dai应付职工薪酬 发放时借应付职工薪酬 dai银行存款等 查看全部回复
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如果填0都是0 了 查看全部回复
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是政府会计? 查看全部回复
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工资明细没哟确定的公式及规定,这个根据各企业管理制度及工资标准制度执行 查看全部回复
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正在看 查看全部回复
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给员工发放的奖金,如果是实行年薪制和绩效工资的,年薪和绩效工资等可以适用全年一次性奖金的政策不并入综合所得申报;但是,半年、季度奖金等不包含在全年一次性奖金的范围内,而是按照工资、薪金所得,适用综合所得税率。 查看全部回复
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是公立还是私立学校 查看全部回复
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在今年申报个税就可以了 查看全部回复
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是把没个订单的成本算出来么 查看全部回复
2932
清岚
你们给他开具工资,那就是你们公司员工 查看全部回复
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谭老师
除了扣款所有的合计 查看全部回复
2797
工资的核算具体要看公司的相关规定 查看全部回复
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国家规定月计薪天数是21.75,7500/21.75*3 查看全部回复
3133
会计账务上不会有风险 查看全部回复
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Harry老师
一般离职经济赔偿金是以劳动者离职前十二个月平均工资计算的,如果平均工资包括绩效工资的,经济赔偿就包括绩效工资。 查看全部回复
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借应付职工薪酬,dai银行存款 查看全部回复
2818
一、财务效益状况 基本指标:净资产收益率,总资产报酬率 修正指标:资本保值增值率,销售利润率(营业利润率),成本费用利润率 查看全部回复
9688
小小
每个地方不一样 查看全部回复
3104
按原来的分录做红字 查看全部回复
2808
大宁老师
专项附加扣除有那几项? 查看全部回复
2355
一些电影公司啊, 华谊兄弟传媒股份有限公司 北京光线传媒有限公司啊 查看全部回复
3568
报个税是按收付实现制,不管你几月份工资都按实际发放月份申报 查看全部回复
3141
tammy老师
发放的次月申报,可以更正申报 查看全部回复
3483
基本工资一般占总工资的60%以上,有些公司可能更高 查看全部回复
25530
夏老师
可以 查看全部回复
3160
是一年的吗? 查看全部回复
7393
这样是把主动权放到了业务员手里 查看全部回复
3021
如果走公账绩效也要申报个税的 查看全部回复
3145
是不是预提数和实际发放数不一致 查看全部回复
4013
贺老师
可以按实际的核算,有可能预提的多,把原先的预提原封冲掉 查看全部回复
3832
是的 查看全部回复
3665
是否有考核标准 查看全部回复
2950
通常劳动关系在a公司应该由a公司申报个人所得税,a公司如果已经计入成本或者费用,B公司是不可以重复计入费用科目 查看全部回复
3212
计提本月工资的金额数是基本工资加全勤奖加车补加补助扣事假扣罚款 查看全部回复
3199
Yan
每月预扣时 (5550+300)*(1-20%)*20% 查看全部回复
4087
应纳税所得额=累计收入-减除费用-专项扣除(三险一金)-专项附加扣除-其他等 查看全部回复
3486
哈哈老师
并入工资核算可以附加扣除 查看全部回复
3659
具体的工资核算还是要以您公司内部的工资核算制度为准 查看全部回复
5907
易老师
10000,不过现在很多单位是按照当地社保机构的最低标准缴纳 查看全部回复
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公司是可以对工资结构调整,《劳动合同法实施条例》第二十七条,“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资”,经济补偿金是包括补贴的。但实践中一般在发放经济补偿金的时候却不含这一块。 查看全部回复
3008
怎样更节税需要测算和考虑老板的扣除 查看全部回复
借:应付职工薪酬 dai:银行存款 查看全部回复
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