之前员工离职了,和老板是朋友,沟通后同意在公司名下缴纳社保,全部由个人承担。我想问1.发放的工资表里面要不要列这个人,没有收入,但是社保有扣除。(如果列的话应发工资列社保金额是吗?)2.个税系统中申报这个人吗?工资薪金按社保金额是吗??#工业制造#
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个税申报 12月的税款所属期是11月的工资 然后申报时 系统累计扣除数是10000 那11月发放工资金额超过5000的 实际发放的时候公司是要扣除员工个税金额吗 如果公司扣了但个税系统上有没扣 怎么搞#其他行业#
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企业按不同岗位制定了薪酬总额标准,例如生产主管薪酬总额为每月7000元,薪酬总额=基本工资+岗位津贴+各种补助+奖金+保险+福利,到年底累计应付7000×12=84000元,实付50000元,剩余34000元全部以奖金形式发放,这样可以不,符合规定吗#工业制造#
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十二月 A实际发放工资4409。 B 实际工资发放8379 其中A社保扣除409 公积金扣了182,B社保扣除409 公积金扣了182 还有个税扣了30, 公司还有其他成员 收到明细公司这个月社保一共缴费20000元,公积金公司缴费2500元 如何计提工资还有发放工资 还有社保公积金整个做账流程#初级#
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老师公司应发工资70282元 公司承担社保1963.5元,个人承担社保1020元,食宿扣除 2520元,绩效扣除2332元(绩效年底发),公积金金额扣172元 个税479元 最后实发工资 63759元 求计提到发放分录#服务业#
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同一个老板经营了a.b两家公司,员工的工资在a公司发放,那么,员工在b公司取得的收入,比如奖金提成,直接从b公司发放。这个要怎么记账?取得的这笔收入要在b公司申报吗?日常发生的一些费用能否在b公司报销?#其他行业#
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老师您好,我这边有个问题想要请教一下您,我们公司是一家劳务派遣公司,我们收到用工单位转入的需要发放给员工的工资,其中包含了一部分员工需要交给用工单位的餐费,我们这边可以把餐费直接扣除再转给用工单位吗?#其他行业#
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老师,我们公司现在是2月份发放1月的工资,计提2月的工资,但是社保和公积金都交的是2月的,那如果有员工2月份开始缴纳社保,我要在1月的工资表里扣除他个人部分应该承担社保的金额吗?#其他行业#
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a公司员工的劳动关系在a公司,但实际在b公司上班,人力成本也是由b公司承担,员工的工资五险一金由a公司给b公司开发票,b公司给到a公司,a公司给他们代发,b公司给到a公司钱包含实发工资,五险一金和个税。现在有这么一个情况,在b公司工作期间,b公司给员工发放了一个奖励以现金形式发放的,让a公司代发的部分是扣除奖励之后的钱,但是个税是加上奖励的,现在b公司说奖励这部分钱对不上,让a公司要把现金奖励退给b公司,但是当时b公司并没有把这部分钱给到a公司,现在对于a公司来说记账的时候奖励那部分因为发放是不是得计入其它应付款啊,b公司索要的这部分就是其它应付款写不到吧,那这个是怎么操作啊,让两边的账都平了#服务业#
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年终一次性奖金,同一个单位可以对不同的员工采用两种不同的方式计算吗?比如有一个员工平时的工资薪金已经超过个税可扣除标准,这个员工我选择用年终一次性奖金计算。另一个员工平时的个税扣除就没有超额,那我选择合并到工资薪金计算。这样可以吗?#商业#
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老师,我们集团要求自工装发放日起工作满1年离职,工装费用承担一半,满两年,工装费用公司承担,这个应该怎么做账?发放工资时工装已经全额从工资中扣除,一年后离职退一半,两年后离职全额退。#其他行业#
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公司有一个员工给发错了工资,首先实际出纳先交个税,92.57这是三个人的个税,其中一个人个税8.59然后出纳发现这个员工工资发了5892.2其实是发错了工资,其中有一天请假333.33钱没扣出。随后当天出纳要员工转进来333.33,这部分属于要扣除的工资。随后发现,这个员工因为减少这333.33不用交8.59的个税了,因为自己失误原因,出纳决定吧这个8.59赔给员工,转入给公司,以公司名义退还这8.59的个税。我想问下这个分录要怎么写#出纳#
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老师,我公司几上没有车,上班班都需要员工自已开车,后来公司给员工补助,按里程给1元一公里,和工资一起发放,但有些员工开的车不是自已的,以上这些情况,需要做留档哪些手续及资料?如签协议内容要体现哪些?#出纳#
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老师,业务员按项目的毛利抽成,这个抽成比例定多少合理呢?有什么衡量的计算公式吗?如果毛利提成的比例定高了,剩下属于公司的毛利部分还要扣除税费公司房租水电等一些运营支出来核算净利润,毛利的抽成比例定太高就意味着净利润会低,净利润太低就意味着公司赚不到钱有可能因此倒闭,所以怎么来定这个毛利的抽成比例准确呢#出纳#
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公允价值的分配,是否应该漏出增值税?如果扣除增值税,是否可以认为增值税事公允价值的组成部分?在实务中,公允价值确定是含税价格,如何理解这一差异? 进一步,可抵扣增值税的前提事获得专用发票,若对方提供增值税专用发票(或提供增值税普通发票)又该如何确定公允价值?#出纳#
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公司去年8月到12月未发工资,今年1-4月工资发了,但是未足额发放,支发了基本工资,现在有人员离职,前面未发放工资已经补齐发放,但是1-4月个税申报只是按照基本工资来申报的,咨询离职人员个税申报按什么数据来申报 #出纳#
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关联方企业拆借资金,拆借金额不得超过债资比2:1限制,且拆借利率不高于同类同期贷款利率的部分可以所得税前扣除,若能证明二者独立交易或所得税率一致可以全额扣除,不受债资比限制。 请问:1、同类同期贷款利率以哪里的数据为准?在哪里查询? 2、当双方独立交易时不受债资比限制,可全额扣除。此处如何判断双方是否为独立交易?需要通过哪些资料举证?#建筑工程#
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单位刚运营网上采购商城,供应商入驻我们采购平台,消费者通过我们平台采购商品,消费者给我们打款,然后我们扣除服务费之后再打款给供应商,采购协议也是他们之间签订的,现供应商不给消费者开发票,说资金流不一致,供应商只给我们采购平台开发票,我们再给消费者开发票,现在收到发票和开具发票怎么做分录?#出纳#
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公司本年税后净利为400万元,下年拟上一个新项目,需投资500万元,公司目标资产负债率为30%,公司流通在外的普通股为200万股,如果公司采用剩余股利政策,公司可发放的股利额、股利支付率、每股股利各是多少#出纳#
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你好,我想问一下,我们出纳,少扣别人一天300多的工资,然后因为发工资时候是没扣除这一天工资,相当于多发一天的,所以就有个人所得税8.59,然后现在他把这300扣款转给回公司,也就是不需要再扣除这个8.59税了。然后公司就是需要把这个8.59个人所得税退还给员工对吗?#出纳#
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你好老师,请教 2 个问题?我们企业员工工资,3 月工资 4 月 10 号发放,例如李女士 3 月工资 6000 元,在 4 月发放. 4 月首次给李女士缴纳社保,其中个人部分 475 元,单位部分 1500 元。也就是说 4 月份做 3 月的工资表,开 3 月的工资,缴纳 4 月社保,社保是 4 月在银行账上已划款缴费,工资表只体现 3 月工资,社保费做到几月工资表里?会计分录怎么做?我是小白请老师详细解答#出纳#
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我们公司出纳做的工资表上面实发工资额是67096.48,但是我们实际发到银行工资合计66828.48,相差208块钱,但是出纳有张报销单上面写了个扣除员工卖xx运费208元,问题报销单下面没有附带任何单据,这要怎么做账。是要出纳重新把工资表把那个208元做到与实发工资相符,还是要她提供扣除208管附带单据,还是怎么处理呢?#出纳#
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老师,增值税税负率怎么算,我是把电子税务局全年交的增值税全部合计,然后除以全年的不含税销售收入,算出来的增值税税负率,但是我感觉不对呢,因为我们有即征即退的增值税,所以算的时候是不是应该把退回来的增值税扣除,然后差额除以不含税销售收入呢#高新企业#
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老师,增值税税负率怎么算,我是把电子税务局全年交的增值税全部合计,然后除以全年的不含税销售收入,算出来的增值税税负率,但是我感觉不对呢,因为我们有即征即退的增值税,所以算的时候是不是应该把退回来的增值税扣除,然后差额除以不含税销售收入呢#其他行业#
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老师,增值税税负率怎么算,我是把电子税务局全年交的增值税全部合计,然后除以全年的不含税销售收入,算出来的增值税税负率,但是我感觉不对呢,因为我们有即征即退的增值税,所以算的时候是不是应该把退回来的增值税扣除,然后差额除以不含税销售收入呢#工业制造#
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发放上个月的工资 借 :应付职工薪酬-应付职工工资(这个月工资) 贷:个税 社保 银行存款 计提本月工资 借:管理费用 生产成本 贷:应付职工工资(本月的工资) 为什么发放的是上个月的工资 应付职工薪酬-应付职工工资 是按这个月工资#农业#
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现在要装订凭证,每种记账凭证后面需要附什么,比如发放工资、交税、采购固定资产办公用品、收到投资款、付押金、购买服务属于研发支出的、交社保公积金的、交个税、验证账户款、支付团建费、补缴个税公积金、支付合同款,是一般纳税人,每个月后面都要资产负债表利润表,前面要科目余额表吗,还有什么需要注意的#服务业#
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