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请教下老师系统的社保申报缴纳流程和各个时间是什么,都在电子税务局操作吗,这个月申报这个月的工资和社保费然后下个月扣款是嘛?比如员工1月份入职,我1月就可以给他登记申报社保然后2月发一月工资就代扣了,也是2月缴1月所属期社保吗#服务业#
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关于增值税的账务处理,请看我写的图片,比如说我公司在10月销售了服务,给客户开具了“普通发票”。10月没有进项发票。横线上部是我11月做10月份账时的分录,横线下部是我在12月收到11月的缴纳税费银行回单时的分录。请问我写的对吗?做这些分录的时间点对吗?我有没有遗漏什么分录?#服务业#
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我们公司是做赛车服务的。服务过程我们除了赛车服务收入还会另外代替客户付款买东西,中间会赚差价,但是不是每买一件就结算。都是加价登记好,到一定的时间再把这些登记的费用和服务费发给客户对账。请问这账务要怎么处理#服务业#
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企业社保缴费 公司钱不够,9月份社保费用3000多, 这个费用是会自动扣(把银行卡扣完),还是我要去操作扣费才会扣费?扣不到费用,会有罚款吗? 社保加人,时间选择9月1号和9月15号有什么区别?#出纳#
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我司部分工人是与劳务外包公司签订劳动合同的,工资和社保由劳务外包公司发放和缴纳,我司自有食堂,合同约定由我司免费提供伙食给劳务外包公司的工人,伙食费是由我司自己采购食材加工而成,现食材供应商可以开具食材或者餐费项目的发票,请问我司能否依据食材供应商的发票将提供给劳务外包公司工人的伙食费计入外包劳务费?如果能的话,食材供应商开具哪种发票较好?如果不能的话,又该是如何入账#餐饮酒店#
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A公司转移劳动合同至B公司时约定,员工工龄连续计算,后续员工劳动纠纷,转移前时间段由A公司负责,转移后时间段由B公司负责。后B公司与员工协商解除劳动关系,A公司承担5万元,B公司承担1万元。员工签解除劳动合同协议前发现怀孕,不同意解除劳动关系,B公司决定暂保留劳动关系,A公司与B公司双方协议约定A公司支付5万元给B公司,后续劳动关系由B公司负责解决。这种情况下,A公司将5万赔偿金支付给B公司,应该怎么做账务处理?还能入应付职工薪酬-解除劳动关系支付的赔偿吗(B公司暂不会把款项支付给职工的情况下)?能否税前扣除,有无纳税风险?#其他行业#
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就是,公司十月份有个员工入职,但十二月才增加的社保,现在给这个员工补缴10月,11月社保是,显示申报人员城保已缴费,请修改补缴时间,但实际那个月没有缴纳,他上个公司也把他的社保转出了。用的是上海一网通办。麻烦您了#其他行业#
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上海公司在异地成立分公司,分公司非独立核算。员工劳动合同跟分公司签订,因分公司无经营性收入,员工工资直接由上海公司支付,社保公积金因在当地缴纳,就由总公司打钱到分公司账户,然后由分公司账户扣缴,请问这样是否可以?#出纳#
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2020年购买一项服务,今年发生退回,对方先全额退的款,然后我方再按照使用的时间打了一部分服务费,对方又给我开了一张服务费发票,我想问的是我还需要向对方要全额退款的那张作废发票吗,账务处理怎么做#其他行业#
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我想请问下,我这边公账就是发工资缴社保和公积金,但是没有营业额,只有支出没有收入。我们公司现在有回款了,但我们第三方账户是绑定的公司私账,营业额也是直接提现到私账。由于公账也要有收入(时间久了被查),我这边可以直接公司私账转点到公司公账嘛?#其他行业#
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老师们,想问下我们公司接甲方合同,再分包出去产品设计、产品零件采购,然后再组装成夹具发给甲方后仍然需要工作人员去现场服务,知道合同履约完成,我们公司的业务是不是属于时段履约,甲方按照时间分批打款,我们收入是按照履约进度确定吗?#其他行业#
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我们单位是总公司,底下有个分公司,分公司现在是工伤上是非独立法人营业执照,税务上是单独核算的,单独建账,单独报税。分公司有个员工是和总公司签订的劳动合同,工资由总公司发放,社保个税都在总公司系统随总公司人员一起申报。月末单位承担的工资和社保部分再凭借内部工资单由总公司和分公司进行结算,这样就导致社保个税申报在总公司(个人部分在总公司扣除),成本费用入账在分公司,这样合不合理?总公司和分公司结算,总公司需不需要给分公司开劳务发票?#服务业#
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老师,我们公司收到200多万的工程款的票,跟对方签订合同内容属于包工包料的那种形式,对方开票公司没有人员,平常会在账户里面请的临时人员或者长期服务人员发工资,但是不买社保,对于这种情况我们公司应该怎么规避完善这个事情呢?#商业#
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老师,小规模纳税人,企业类型是有限公司,老板是法定代表人也是退伍军人,企业2021.1注册,2021.2开始有帮老板买社保,2021年没有享受过退伍军人优惠政策。现在2022年想享受优惠政策,以下截图信息采集表的本员工工作时间填几月先为正确#服务业#
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小规模美容服务公司,就两个人,一个老板,一个员工,计提工资的时候能不能都计入借:主营业务成本——工资 主营业务成本——社保(单位部分) 贷: 应付职工薪酬——工资 应付职工薪酬——社保 还是做 借: 管理费用——工资(老板) 管理费用——社保(老板) 主营业务成本——工资(员工) 主营业务成本——社保(员工) 贷:应付职工薪酬——工资 应付职工薪酬——社保#服务业#
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是这样的 我们自己公司之前是缴纳两个人的社保 前不久一个同事把社保转出去了 从今年一月份开始在上海那边缴的社保 但是我申报社保的时候在政务服务网上做了减员申报 一开始停保日期填成了2022年1月1日 导致应缴认定单多了他的一月份的社保金额 ,我撤销了但是还显示是1月份,啥情况#其他行业#
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单位有18个同事因为超龄不能为他们买社保了。是签劳动合同还是劳务呢?如果是签劳务,他们会缴纳各种税和代开发票,很麻烦。签劳动合同,我们也想为其买社保,但是却不能?请问该如何处理呢?如果超龄了,是不是连公积金也没办法交了。#工业制造#
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公司法人和法人弟弟没有实际在公司工作,没有签订劳动合同,没有发放工资,但是购买了社保,现在社保和个税联合在一起,只购买社保不申报个税会有什么影响,如果要银行代发工资应该代发多少,,申报多少的个税。深圳电商外贸行业#商业#
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老师请问一下,单位有个员工之前在深圳那边购买一段时间保险,从14年到现在期间没有购买保险,现在在北京这边开始购买两个月社保,员工老家是江西人,之前在深圳购买的的保险可以帮他转来北京不#其他行业#
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小林属于A集团下的二级公司C的员工,A集团与另一集团合资成立了一家人力资源公司B,A集团为B公司的第二大股东。现A集团将小林派去B公司任财务经理,但小林的人事关系还是在C公司,根据A集团的文件规定,小林每个月在B、C公司各上一半时间的班,B公司承担小林在C公司人力成本的一半,比如小林在C公司工资和单位社保公积金合计共8000元一个月,B公司每月承担4000元,B公司每月将4000元转至C公司账户,收到4000元后C公司不会发放给小林,小林在C公司待遇还是跟以前一样,没有变化。请问B、C公司该如何做账,需要开具发票入账吗?因开具什么发票合适?#服务业#
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我公司员工在外面挂证,提出不在公司购买社保,目前准备将劳动合同改为劳务合同,这个员工的工资申报个税应该怎么处理了,我们还是按月发放工资给他,我还可以按工资薪金申报,还是需要按劳务所得申报#建筑工程#
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我们4月发3月工资 想问问3月申报个税时候扣除的社保是4月的社保吧? 那等于说3月到手的工资是已经扣除过4月的社保吧?那按照会计权责发生制,3月工资是该怎么计提呢?时间顺序有点乱,不知道怎么做#高新企业#
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老师,我们公司没有劳务派遣资质,现在我们公司人员在为其它公司服务,他们的人员工资社保由对方公司承担,然后我们给对方开票对方把他们人员成本的钱打给我们我们这边发放,我的理解是我们给他们提供服务,他们给我结服务费,那我开票收到钱可以借银行贷主营业务收入应交税费。发放工资时就直接分配到各个部门呢,计入管理费用销售费用呢?#房地产#
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老师,我们公司现在遇到一个新问题,我们是做工程机械租赁的,带司机,有个客户工地,需要与我们给他提供服务的几台车司机签劳务协议,由他们公司直接代发劳务工资(当然这部分工资肯定是从付我们租赁费中扣除的)然后这些司机又是我们公司的员工,这些员工的社保个税都由我们公司申报的,这种情况该怎么处理呢?#服务业#
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我们公司入资了另一家公司,属于法人股东,因为那家公司是在三亚,我们公司在北京,我们公司现在的员工都在服务于三亚那家公司,因为他们劳动关系还是我们这边,社保和公积金依旧在北京,现在涉及到工资问题,请问一下,工资由三亚那边代发,社保和公积金由我们这边代发可以吗?#房地产#
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你好老师,我们公司上个月刚成立还没和员工签劳动合同和办理社保,老板拿来一些招待客户的餐饮发票报销,我入账了,还没给老板钱,我入账的分录是,借:管理费用招待费。贷:其他应付款款,请问老师对吗?#其他行业#
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工商年报里面的社保信息依据什么,参保人数应该是过去一年的平均人数吗,单位缴费基数是不是人数*4462*12,实际缴费金额,养老保险人数*4462*14%,失业保险实际缴费金额是人数*4462*12*0.5%,医疗保险是人数*4462*12*8.5%,工伤人数*4462*12*0.2%#工业制造#
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广告公司营业范围有“广告制作,专业设计服务,政府采购代理服务,建筑装饰材料销售,安全技术防范系统设计施工服务,园林绿化工程施工”给我们做停车场指示牌,另外的减速带和防撞柱也可以开票开具什么内容比较合理?#服务业#
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老师,我是乙方,签了一年期的技术服务合同,合同495000,服务期2024.2.1至2024.1.31,4月开了预付款发票198000(不含税196039.6,税1960.40)。按照新的收入准则,要怎么做分录呢?#房地产#
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