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问题一:缴纳社保的话,法人不通过公户支付(因为公户被被冻结了),贷方用什么科目? 问题二:23年买了办公用品,之前供应商没有开票给公司,现在24年公司找供应商补开发票,发票的话是直接计入补开那个月份嘛,具体分录要怎么做? 问题三:法人自己购买电脑,可以入账成实收资本嘛,这样做会有什么风险? 问题四:法人多发上月多发工资了,这个月就少发工资了 分录要怎么做? 问题五:无票收入多做0.25 怎么平账#其他行业#
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如果社保按照最低工资标准缴纳,那么工资组成应该怎么填比较好比如工资5500,养老、失业基数3300;工伤基数、生育、医疗4212,那我基本工资填5500还是基本工资填3300,补贴2200?#其他行业#
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老板两家公司A和B均小规模 都是咨询服务类公司。A开票收入少 但员工工资及报销都在A发放;B开票收入较高但成本很少基本没有。导致 A亏损 B盈利企业所得税挺高 请问可以用A给B开票吗增加B成本 比如A给B开咨询类发票 B转A算作在A发放工资 请问有无风险 但A公司人员确实服务AB两家公司 会定性为资金回流或者虚增成本吗#房地产#
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你好,我们公司开设了一年多,一直没有业务,遇到开销老板就会自己出钱到公账上,但是他的卡被限额了,转账要到银行去,他嫌麻烦,每次都要求用微信转给我,我再用我自己的卡转给公司账户,用途一般就是缴纳社保、工资、房租、报销这些,请问这样做有风险吗?#出纳#
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1.2020 年甲公司职工赵某月平均工资为 2800 元,甲公司所在地月最低工资标准为2000 元,职工月平均工资为5000 元。单位缴费基数为5000元。计算 2021 年甲公司每月从赵某工资中代扣代缴的职工基本养老保险费和单位为赵某缴纳的基本养老保险费。#出纳#
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老师,广东东莞目前产假是98天+剖宫产30天+奖励假80天=208天,我公司一女同事从今年12月开始休假,2024年4月开始上班,目前的生育险缴费基数是4173,请问她如果只休息4个月,我们需要给多少生育津贴和工资她呢?#工业制造#
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老师,请教一下,公司员工休产假,是不是生育保险报销金额比产假工资高,公司就不用另外发放产假工资,直接把报销款转给员工即可?如果报销下来的金额没有工资高,就给员工转“生育保险金额+两者差价”发放呢#房地产#
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公司是小规模纳税人,是新成立的农业技术服务公司,6月末开了第一次100万普通发票,现在7月份要报税手里没有成本发票,都有哪些项目可以作为公司的成本发票?可以是给员工发工资吗?如果给员工发大额工资的话是不是也要交挺多税钱?如果按没有成本发票报税的话,对公司有风险吗?这样需要交多少税呢?谢谢老师,新手不太懂#服务业#
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请问老师,员工产假期间收到了生育津贴,做了分录:借银行存款,贷其他应付款。 然后产假期间每个月也发了工资,做了分录如下图。 现在工资大于生育津贴,不给员工发放生育津贴了,这个賬怎么做?怎么做分录#房地产#
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老师好,我有个问题想咨询,公司有1个员工2022年6-10月休产假,产假期间没发工资,公司只代缴了社保,社保个人部分是407元,由于个税申报那里不能零申报,所以我将个人社保部分填入收入407,实发就0,2022.6-10月产假期间的工资计提是:借:营业费用-工资薪金 407 贷:其他应收款-员工个人部分 407,应付工资0。 今年2023年1月收到了医保给的生育津贴20000,3月出产假工资10000就抵扣掉2022.6-10月的社保个人部分(5*407=2035)再发,实发7965,1月收到生育津贴的分录做了借银存2万贷其他应付款2万,3月发7965要怎么分录,生育津贴2万扣掉产假工资分录?#其他行业#
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老师好,我有个问题想咨询,公司有1个员工2022年6-10月休产假,产假期间没发工资,公司只代缴了社保,社保个人部分是100元,2022.6-10月产假期间的工资计提是:借:营业费用-工资薪金 100 贷:其他应收款-员工个人部分 100。 今年2023年1月收到了医保给的生育津贴2000,下个月出工资就抵扣掉2022.6-10月的社保个人部分=100*5=500再发,那1月收到生育津贴的分录怎么做,下个月抵扣了产假期间的社保个人部分再发,又怎么做分录?#初级#
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老师,我这个地方基数刚上调4494元,就是工资总额不知道怎么填?按员工工资实际*12填还是按4494*12呢? 我这员工只有一个交保险,她的工资不固定,每月没有3000,基本工资没有3000,扣过保险2000多一点这样,我这边的地方最低工资标准1840元#其他行业#
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我们是做传媒行业的 没有存货 年底利润表的营业收入是35万 成本是15万5 这样有风险吗 还有一家是亏损了两百万左右 12月份开出去100多万 成本只有14万 我能不能把招待费 差旅费 工资这些做进成本里面 会有风险吗#房地产#
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小规模建筑企业,之前账务都是给代账公司做,因20年进项票较少,代账公司虚列了人员工资,但因为人员个税未申报,今年账务由请财务人员做,但专管通知有工资与申报数额差异问题,要求我方提供工资表与银行工资流水,还有劳动合同,我方因如何应对整改,会有被税务稽查的风险吗#建筑工程#
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餐饮店有四家店,都是个体户,但都是核定的,月流水都在45万左右,但是收银都是老板个人的卡,但是开票没有开这么多,也就10万左右,这样的有风险吧,算是隐匿收入,现在没有办理对公账户,这样的情况该怎么处理呢,老板又担心他个人卡流水过大,会封卡,发工资也是微信直接转的。#餐饮酒店#
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我们公司一个员工生了,小孩,在产假期间公司给他正常发放了工资,然后他的生育津贴到了公司账上以后,我计入了其他应付款,因为当时不确定她的生育津贴是否比工资高,然后现在确定了,她的工资合计比生育津贴高,然后他选择要工资,那我其他应付款科目里面的生育津贴应该怎么做账呢?#其他行业#
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老师好,公司之前用基本户发工资,交税交社保。现在想新开一个一般户用来发工资交税交社保。可以全部转成一般户支付这些吗?还有交税和社保是电子税务局那签的三方协议,如果要用一般户支付这些,是不是要撤销三方协议重新去签?有没有什么风险?#出纳#
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老师你好,我想问一下,我们公司有职工休产假,当时职工和我们说好了,我们这个公司正常给职工发放工资,然后生育津贴到时候直接给公司,我想问一下,现在这个生育津贴到账了,我需要怎么做账务处理呢?#其他行业#
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我想问下老师,我们公司平常做2个人工资都是上月工资下月初发放然后发放当月就申报个税了,可是最近接了一个工程,请了人做事3月请的4月20号发放工资,但是我4月没给他们申报,因为4月1号我就把公司2个人的个税报了,5月份申报他们的工资如何处理?采集人员信息我填3月入职还是4月入职好系统会不会异常,税务有没风险,说我4月没有给农民工0申报。产生滞纳金?后期5月我是两个月工资一起报还是一个月一个月报了?#建筑工程#
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你好,我先介绍一下我的情况。我22年2月入职财务公司,入职一个多月还在做以前年度的账,账本从企业成立开始做起。她们公司以前小规模的账是不做的,一般纳税人虽然会做账,但是工资费用都不是按申报个税的金额做的,季报年报成本费用是估的,后面也没有票补进去。老板说她不懂财务,给我交接的女的给我留下很多账要做,也没有明确分割责任。这种情况查账的话我要承担责任吗,我在这公司上班有风险吗,建议我离职吗,我要怎么做才能规避风险不用承担责任。#出纳#
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老师,你好,我司员工在别的单位购买社保,工资在本单位发,他说以前同样情况可以申报个税的,我这里可以怎么处理?谢谢。 如果不申报工资我会处理,可是申报工资的话企业会存在什么风险问题,谢谢#房地产#
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您好,请问1月份发放的工资个税申报的时候没有加上年终奖,但是年终奖已于1月份发放,如果把1月份发放的年终奖合并在2月份的工资中申报可以吗?如果改1月申报表补申报一天5%的滞纳金,金额太大了,这样做会有什么风险吗?#物业#
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老师,您好!我代账的一个个体户客户,他家是做酒店桌布水洗的。总共有15个员工,工资在三千左右,人员流动性比较大。老板没有给员工买社保,如果每个月扣四五百块钱社保的话,工资到手就两千多,员工也不愿意。请问老师,如何在不买社保的情况下,如何操作,才能规避企业风险呢?#服务业#
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你好,我是一个公司的法人,其实就是公司领导用我名字注册的分公司,非独立核算的,然后我们员工的工资,领导用私人卡转到我的私人卡,然后我在往员工卡里转,这样有风险吗?每个月4万左右吧。#其他行业#
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2020年甲公司职工赵某月平均工资为2800元,甲公司所在地月最低工资标准为2000元,职工月平均工资为5000元。2021年甲公司每月从赵某工资中代扣代缴的职工基本养老保险费多少元#初级#
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