二月份银行未扣公司一月份的公积金,但公司二月份的工资扣了员工的公积金。做二月份的帐时,发放工资时 : 借:应付职工薪酬 贷:其他应付款-公积金(个人部分) 三月份,银行实际扣除1-2月份两个月的公积金 借:应付职工薪酬(单位部分) 其他应付款-公积金(1月份个人部分) 其他应收款-公积金(2月份个人部分) 贷:银行存款#其他行业#
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老师,你好。当月社保当月缴纳,次月发放工资,代扣代缴个人部分的社保是放到“其他应付”科目,还是“其他应收”科目。如果放到”其他应付“科目,是不是先做到”借方“,次月发放工资时,再放到”贷方“。谢谢#初级#
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石材厂 购入原材料 石粉等 借原材料 应交税费进 贷银行存款 自己生产加工 借生产成本 (直接材料 制造费用 工资) 贷原材料 制造费用 应付职工薪酬 结账成本 借库存商品 贷生产成本(料 费 工资) 想问一下卖出去的话 借银行存款 贷库存商品 应交税费销吗 还是借银行存款贷主营业务收入 应交税费销 #工业制造#
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【事业单位】老师,帮忙写个社保单位部分计提和缴费模板吧,图一是在编职工发工资的分录(已计提应发工资),图二是临聘人员应发工资计提。 我想问个人部分保险用应付职工薪酬,单位部分用业务活动费吗?#其他行业#
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老师你好,提前发放4个月工资用权责发生制怎么做分录呢? 是直接借:管理费用工资 贷:银行存款当月全部做完费用 还是应该借:管理费工资 (1个月) 借:应付职工薪酬(剩余三个月)贷:银行存款呢?#其他行业#
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文乔,咨询你一个问题。 我们是工业企业,有两个业务。 一是给客户修理电机,修完把电机还给客户。挣很多劳务费,但是也领用原材料也不便宜。 二是在车间制造电机,卖电机。 第二个业务我知道按正常科目,制造费用,生产成本科目核算。但是这个业务还没开始生产。 目前只有第一个业务,修理电机!这个业务就不是生产,领用的材料,工资,折旧等等也我要通过制造费用,生产成本核算的话会不会看着很奇怪? 后期如何区分这两个业务啊,通过什么科目#工业制造#
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请教各位老师,我公司银行帐号因为地址异常,在未收到任何通知的情况下,被人民银行久悬,银行帐号只能注销。目前已注销。 因为没有银行帐号,有笔收入只能打到股东个人卡,现在税务比较严,20万打个人卡会不会有问题呢。以股东个人帐号确认收入,还欠股东工资,实际需要将公司收入打给股东,归还股东应付职工薪酬给你 如何把公司股东银行帐号收到并确认为公司收入的款项,再还给股东,如果有公司帐号,银行间转帐就可以,现在没有,这笔帐怎么做呢,谢谢各位大佬#服务业#
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21年已计提工资,已扣个税和社保,发放了一部分,未发的不发了,怎么冲已计提的工资呢? 计提是 借 管理费用 贷应付职工薪酬 发放了一部分时未发的, 借应付职工薪酬 贷其他应付款 现在未发的这部分都不发了,我应该怎么调整其他应付的余额呢?我只需要冲销实发未发的工资金额吗?#其他行业#
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我们是第三方施工方 例如: 我们开发票给 一建公司 钱不打到我们公司,钱是直接转到总包公司,总包公司直接帮代发农民工工资,(金额和发票金额相等) 是涉及到工程施工和工程结算 这两个科目吗#其他行业#
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老师计提工资会计分录是不是这样 借:管理费用 工资 36200 销售费用 工资 8900 贷: 应付职工薪酬 工资 41761 其它应收款 代扣社保费 2200 其它应收款 代扣住房公积金 1100 应交税费 应交个人所得税 39 计提社保费住房公积金 借:管理费用 社保费 1980 管理费用 住房公积金 900 销售费用 社保费 400 销售费用 住房公积金 200 贷:应付职工薪酬 社保费 2420 应付职工薪酬#出纳#
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现在在月底计提社保了,我现在图计提了,失业金和养老金和工伤保险,这些是公司交的部分,,1.我想问个人的失业金和养老金和医保费都要计提吗? 2.印花税不用计提的对吧? 损溢类科目都要计提,3.除了社保、工资.还有那些损溢类科目需要计提的?#商业#
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服装公司没有工厂,但有设计部,有设计师,有板房师傅,设计师采购的面料,辅料,板房师傅打样做出衣服,请问设计师和板房师傅的工资计入什么科目,买材料的费用又计入什么科目,做出来的样品又入什么科目?#商业#
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您好,这月发工资去掉社保应该发3380.75,税前工资4000,个人缴纳社保是619.25,让银行发了2000元,请问怎么计分录,借应付职工薪酬,贷其他应付款社保个人,银行存款,这样借贷不平啊#服务业#
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老师,可以用现金发工资吗?我们是建筑劳务公司,之前会计每月列一些管理人员工资,然后计提分录是 借:管理费用 贷:应付职工薪酬 发放是借:应付职工薪酬 贷:其他应付款--法人 也都申报个税了 #建筑工程#
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老师,早上好,我想问一下计提工资的时候 借:管理费用-工资6000 贷:其他应付款-社保个人部分10 其他应付款-住房公积金10 应交税费-应交个人所得税10 应付职工薪酬5700 发放的时候 就借:应付职工薪酬5700 贷:银行存款5700 像是住房公积金,社保这些,都没有计提,直接扣款并且应付职工薪酬就已经是实发工资了。可以这么操作吗 借::管理费用-社保 管理费用-住房公积金 其他应付款-个人缴纳社保 其他应付款-住房公积金 贷:银行存款#其他行业#
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境外总公司代垫境内分公司员工外币部分工资,境内分公司已把外币部分工资换算人民币记账已及挂了其他应付款,支付境外代垫外币部分工资时,使用了人民币购汇,与记账的产生的差异用什么科目,例如:日元10万(境外公司垫付的员工工资),换算人民币5万记账(境外做账记账),支付时因为使用购汇产生汇率差,支付了5.5,这0.5计入什么科目#房地产#
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请教一下 以前会计做发放工资 和缴纳社保分录时,把其他应付款-代扣代缴社保,做成了应交税费-代扣代缴增值税科目了。 请问我可以直接拿 其他应付款-代扣代缴社保 直接和应交税费-代扣代缴增值税 冲减借贷吗#其他行业#
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下列各项中,应作为职工薪酬记录相关资产成本的有() A设备采购人员差旅费 B公司总部管理人员的工资 C生产职工的伙食补贴 D材料入库前挑选整理人员工资 设备采购人员差旅费应该记什么科目?公司总部管理人员的工资为什么不记录职工薪酬关相关资产成本?#初级#
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老师我想问下个人部分社保在工资中贷扣了,比如说应付职工薪酬2000,个人部分社保是300,那么我分摊时,借管理费2000贷应付职工薪酬2000,支付时借应付职工薪酬2000贷应付社保300,银行存款1700这样做对吗?#其他行业#
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老师我想问下个人部分社保在工资中贷扣了,比如说应付职工薪酬2000,个人部分社保是300,那么我分摊时,借管理费2000贷应付职工薪酬2000,支付时借应付职工薪酬2000贷应付社保300,银行存款1700这样做对吗?#其他行业#
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我这边从21年12月到22年7月计提其他应收款社保个人部分在借方,应付职工薪酬在贷方,现在两个科目都有余额账不平要怎么更正。但是我应付职工薪酬贷方余额是17000,其他应收款社保个人部分借余额是17800,这种情况#其他行业#
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去年做的人员工资 借管理费用贷应付职工薪酬借应付职工薪酬贷其他应付款 今天去税务局做了调整 把去年做工资的人减少一个 那我现在调整分录是不是应该借管理红字贷职工薪酬红字借职工薪酬红字贷其他应付款红字 在做一个正确的分录,之后以前年度损益咋整#初级#
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这几次工资是以前录入的后来换人上班,按照银行流水又重新录入了,等于说重复了,现在需要对冲,红冲掉,摘要,我第一笔就写 红冲6月30号凭证记010补记提4月份工资,借 ,应付职工薪酬,职工工资 :贷,管理费用,职工薪酬对吗? 因为我后来做的已经记提好了#商业#
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我们单位(行政事业)按月向财政上报账发放了临时人员工资,但是就业中心上对临时人员工资补贴是按季度发放到单位银行账户上的,以至于这部分补贴一直在账户上没有用。记的科目是借:银行存款,贷其他应付款。现在财政上让调整会计科目,作为单位工作经费正常支出呢,我想请教一下老师,1.不用上交国库可以正常办公支出吗?2.怎么调整会计科目?#其他行业#
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我是想请教一下 公司销售了一份1年期技术服务,价款是16.6万,合同约定先预收合同价款的50%,剩下的50%等验收完成后再收(明年7月份到期), 现在票已经开了50%的价款8.3万,但是钱要下个月才能收到。 请问 1、因为业务量少,没有设置预收账款这个科目,所以我在记账的时候是先 借:应收账款16.6 贷:主营业务成本 16.6 2、我在结转这项服务成本时, 借:主营业务成本 16.6 贷:应收职工薪酬 16.6(我全部结转工资是否不合适,对以后支出和账务有无影响 ) #服务业#
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我们公司一个员工生了,小孩,在产假期间公司给他正常发放了工资,然后他的生育津贴到了公司账上以后,我计入了其他应付款,因为当时不确定她的生育津贴是否比工资高,然后现在确定了,她的工资合计比生育津贴高,然后他选择要工资,那我其他应付款科目里面的生育津贴应该怎么做账呢?#其他行业#
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老师好!我们公司地处郊区,附近没有吃饭的地方,职工食堂是福利性质的,一天三餐,每月从职工工资里扣300元,冲减应付职工薪酬,月底将差额转入管理费,现在有个情况就是有外面的协力单位,也来食堂就餐,每人按早餐8元,中餐15元,晚餐10元,实时收取费用。那协力单位这部分我要怎么处理呢?#建筑工程#
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计提工资借管理5800贷应付职工薪酬5800 实际发放借应付职工薪酬5800贷其他应收款社保个人承担433.65 其他应收款公积金个人200 应交个人所得税4.99银存5161.36。 这样写对吗#其他行业#
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计提应付职工工资 借: 生产成本 1500 制造费用 200 管理费用 300 贷 应付职工薪酬 2000 计提医疗保险 住房公积金 工会经费,职工教育经费 借 : 医疗保险 200 住房公积金 160 工会经费 40 教育经费 160 贷 应付职工薪酬 560#其他行业#
2213
老师你好,我在六月份计提了4000的工资,但是要发放11000,我在七月补计提7000,但是发放的时候贷管理费用工资只有7000,应付职工薪酬有11000,管理费用里的工资就工字了,这可以吗#高新企业#
2004
我管理费用的本年累计和报表对不上,三月份有一个数据错,三月份本来发工资的话,借管理费用贷,应付职工薪酬,我写成贷管理费用,职业年金,然后我现在六月份了,我要做六月份的账,我把它做平掉,我不知道怎么做,因为我做来做去都是本期平了,但是本年累计还是差那个数额。#出纳#
2377
老师好 我现在正在清查一家企业近五年的账 但是根据企业所得税汇算清缴那个表格来看 应付职工薪酬福利费为何每年都是借方贷方发生额都是不一样的 而且都刚好处于工资薪酬的百分之14,这是会虚增资产吗?后果会怎样的?社保费也是如此,按道理我们当月交当月社保 到年末应该借贷方一致,但是我看财务处理是还存在余额。#其他行业#
2658
我计提工资,借管理费用 29580贷应付职工薪酬 29580 但是实际发放工资时借应付职工薪酬 28952 贷银行存款25382 其他应收款 个人承担社保 1890 其他应收款 个人承担公积金 1680 这个工资的差额怎么调整呢?有个员工试用期没有交社保后面补交了没有扣个人承担的部分,我现在账面上不平要怎么调整。上个月工资差了1.5元,我要怎么调整呢?是个人承担的医疗部分扣除限额少扣了0.5,工资个人多发了0.5元#服务业#
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老师 我想请教一个问题 就是我们是研究院嘛 平时就是会做项目这些 所以就会有一个研发支出的科目 但是因为同时也要做研发支出的辅助台账嘛 所以就是要归集项目的费用 但是有一个问题就是 我们研发部门并不是产生所有的费用都是项目发生的 比如研究部门发生的招待费这些 但是目前的话我就是要把电脑上的账和研发支出辅助台账一致 我可不可以在研发支出-研发费用下设三级明细 科目就叫公共费用 再设相应的四级明细 比如招待费 工资 福利 社保 水电费这些 这样我就可以把与项目无关的研发支出归集到一起了这样可以吗#高新企业#
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你好老师,我们公司在4月尾给离职人员发放了4月工资(正常应该是5月发放)。 当时直接做了借:应付职工薪酬 贷:银行存款,没有计提。 5月的时候补计提了这笔先发放的工资,然后冲销的时候,这笔先发放的就对不上了。请问有什么办法可以补救#工业制造#
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