2、费用化支出 (1)发生支出 借:研发支出—费用化支出 贷:原材料/银行存款/应付职工薪酬 (2)每期期末结转 借:管理费用 贷:研发支出—费用化支出 因公司无主营业务收入,若每期期末结转,会出现亏损,希望老师指导。#高新企业#
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老板说算一下今年开年后磨具厂的盈亏,计算盈亏是直接按营业收入+应收账款+库存囤货-应付账款-管理费用(工资,电费,报销开支)这些费用以外,另外还需要计算损耗么 ? 还有如果之前购买的设备还需要分摊进来也需要减掉设备分摊的费用吧? 这几个疑问麻烦老师帮我指导指导。 还有设计到开票的是这行业是需要扣除哪些费用 增值税 附加税 所得税这三个税费的扣除吗 转公账是走的别人的账户#餐饮酒店#
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月末计提/摊销/结转涉及的分录: ( 1 )计提工资薪金、社会保险费、住房公积金 借:管理费用-职工工资 贷: 应付职工薪酬-社会保险费 应付职工薪酬-住房公积金 应付职工薪酬-工资薪金 发放工资: 借: 应付职工薪酬-工资薪金 贷:其他应付款-社会保险费 其他应付款-住房公积金 银行存款 库存现金#其他行业#
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如果一家公司做内账工资没有计提,发放的时候直接在计入管理费用,4月份工资应发10000,实发5000,会计分录是不是借:管理费用-5000 贷:银行存款-5000 应付职工薪酬-5000 呢?#其他行业#
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前辈,请教一下,我公司缴纳社保,个人4467.40元,公司缴纳12747.98元,我做分录,计提,借管理费用-社保12747.98,贷应付职工薪酬-社保12747.98 缴纳的时候,借应付职工薪酬社保=15814.68 贷其他应收款(个人部分) 银行存款 我总觉得哪里不对,我好累#建筑工程#
2767
请问之前计提工资的时候没把个人代扣社保部分分离开,一直是借:管理费用 贷:应付职工薪酬,实际应该是借:管理费用 贷:其他应收款 应付职工薪酬,导致应付职工薪酬数变高,现在要做企业所得税汇算清缴,里面工资薪金的账载金额和实际发生额应该怎么填#服务业#
3327
做汇算清缴的时候发现明细账里应付职工薪酬社保-36616.76 管理费用-社保是29254.76。后来查找发现是有一个月的分录不对,管理费用少计提7362。现在我能不能在账载金额那列里自己加入这7362呀?那在填写管理费用的时候需不需要加上这7362呢?加上了之后跟已经结账的利润表金额又不一致。#房地产#
2857
在做企业所得税汇算清缴,发现应付职工薪酬社保借贷不平,原因发现是12月计提社保分录,与实际缴纳分录中,借:管理费用 贷:应付职工薪酬-社保 这一笔分录少算7362.5 想问一下应该如何调整?12月账已经关账。是否可以在5月分录中补录,然后汇算清缴的时候把账载金额中补上这一笔?#房地产#
5512
老师,我想问一下,在发放员工离职补偿金的时候,计提管理费用,打印布置工薪酬,此时机体的金额应该包含要扣下来的五险和公积金,对吗?然后再发放的时候,借应付职工薪酬 贷 其他应收款社保,住房公积金 银行存款#其他行业#
3241
计提时:借 管理费用—福利费500元 贷应付职工薪酬—福利费500元 报销时:借 应付职工薪酬—福利费 贷 应付职工薪酬—福利费500元 这些福利费我们用做餐费,但是现在我们有一笔50元是外部人员买的在我们公司买的饭票,现在把饭票钱打到账上,请问要怎么做冲减?#其他行业#
2712
单位缴社保费的时候 借:其他应付款-单位交社保700 借:其他应收款-职工个人300 贷:银行存款1000 计提工资的时候 借:管理费用5000 贷:应付职工薪酬5000 发放工资的时候 借:应付职工薪酬5000 贷:银行存款4000 其他应收款-职工缴社保300 其他应付款-单位缴社保700 是不是这样做呢#其他行业#
3466
老师,想问下就是我去年暂估了管理费用,做的是借:管理费用,贷:应付账款-暂估,我现在收到发票也付了款,但是费用科目变了,需要做进工程施工这个科目,我这边该如何冲红这笔暂估呢,账套没有以前年度损益调整这个科目#建筑工程#
2472
在上一个月做了关于绩效的预提,在本月发放了绩效,现要做分录 绩效金额由一般的绩效+加班费+其他要发放的奖励等组成 我在借方做了 1.应付职工薪酬其他个人收入 2.业务活动费用-工资福利费用 3.单位管理费用-工资福利费用 4.业务活动费用—工资福利费用和商品服务费用 1,2,3,4均分正式和临时,1应付职工薪酬其他个人收入我按预提数填入,3单位管理费用工资福利4业务活动费用工资福利及商品服务费用是按实际数填入,余下2业务活动费用工资福利费用在最后倒算,具体倒算再按付款单上的正式,临时的总付款额来,问题:在倒算时发现我做上的正式,临时总金额均大于付款单上的金额数#出纳#
3932
公司为了给员工购买异地社保公积金,把员工的劳动关系转到人力资源公司,日常由公司把相对应的社保、公积金、工资都支付到人力资源公司的账户,又人力资源公司代为扣缴个税、社保、公积金及申报个人。请问公司在支付全额社保公积金(单位承担+个人承担)、员工的工资给人力资源的情况下,如何做账。需要把以上费用分别记在应付职工薪酬-工资、社保、公积金名下吗?还是就直接默认管理费用-劳务费,不需要分那么细。#其他行业#
3377
本月已交了社保,但是年审没有通过,又补交了一百多块钱,有个人部分,有单位部分,补交的做的账是不是和已经交了的同样的做法?借:管理费用-社保贷:应付职工薪酬社保(单位) 总的借应付职工薪酬-社保 其他应收款-社保 贷:银行存款?#商业#
2778
下面哪个是损益类科目啊 应收账款 其他应收款 预付账款 原材料 生产成本 产成品 产品销售成本 固定资产 累计折旧 应付账款 预收账款 其他应付款 应付职工薪酬 应交税费 其他应交款 营业税金及附加 所得税费用 主营业务收入 本年利润 实收资本 盈余公积 利润分配#初级#
3020
老师你好,我3月去做2月整月的账,比如说公司2月工资是10万,3月发放2月的工资。那是不是我2月的账上先计提借:管理费用 10万 贷:应付职工薪酬 10万 然后到了4月去做3月账的时候去发放这个工资,借:应付职工薪酬 10万 贷:银行存款 10万 。然后我在3.15日之前申报2月工资的个税,这样对吗?#商业#
4000
小规模美容服务公司,就两个人,一个老板,一个员工,计提工资的时候能不能都计入借:主营业务成本——工资 主营业务成本——社保(单位部分) 贷: 应付职工薪酬——工资 应付职工薪酬——社保 还是做 借: 管理费用——工资(老板) 管理费用——社保(老板) 主营业务成本——工资(员工) 主营业务成本——社保(员工) 贷:应付职工薪酬——工资 应付职工薪酬——社保#服务业#
3615
收到进项发票抵扣,服务费发票,就借管理费用—服务费,应交税费—应交增值税(销项),贷:应付账款—公司名字,然后银行那边汇款,就借应付账款—公司名字,贷银行存款,对吗,这样子的应付账款就平了,没有余额了#商业#
3796
我要做底稿测算应付职工薪酬分配情况,在管理费用-工资有红冲的现象,怎么办?现在损益类科目工资合计与应付职工薪酬差异较大。 另外,如何判断往来科目是不是放应付职工薪酬?是不是看应付职工薪酬明细表,如果 借:其他应付款-其他-工资 100 贷:应付职工薪酬100 借:应付职工薪酬 100 贷:银行存款 100 那么这笔就不计入应付职工薪酬了?#出纳#
3878
甲公司共有职工100名 2019年9月 该公司外购的每台不含税价格为100元的保温杯作为福利发放给职工 购买保温杯开具了增值税专用发票 增值税税率为13% 假定200名职工中180名为直接生产 职工20名为公司管理人员 这个答案为什么是 借 生产成本20340 管理费用 2260 贷 应付职工薪酬 ——非货币性福利 22600 借应付职工薪酬—— 非货币性福利 22600 贷银行存款22600 发放时的分录不应该是下面这个吗 借应付职工薪酬 ——非货币性福利 22600 贷库存商品20000 应交税费——进项税额转出2600#初级#
3990
员工填错了工资导致社保买高了一个等级,然后提交了年度工资申报以后,公司社保部分还是按照之前高的扣的,税务局说到时候会退到员工社保上。公司多缴的部分由公司垫付,请问分录是这样吗。 借:管理费用-社保 其他应收款-代垫费用 贷:应付职工薪酬-社保(公司缴纳部分)#其他行业#
3951
问题一:我从供应商那买了一批商品用于发年会奖品。会计分录:借:管理费用 贷:预付账款供应商。我付钱的时候:借:预付账款供应商 贷:银行存款。 问题二:到了年会,我把礼物发给员工,税由个人承担 会计分录:借:应付职工薪酬奖品 贷:管理费用。我总感觉怪怪的,哪里有问题,求请教。感谢#服务业#
3260
新入职一家企业,前一任会计因重大失误被辞退,第二任会计因病离职,没人交接工作,自己翻的看账发现一些问题,请问各位大佬,这家公司我还能入职吗? 企业账务之前科目不对(比如:购买生产用辅助材料记到管理费用-研发支出;) 明细科目不对(比如:库存商品明细很多,主营业务收入没有明细,只有产品销售收入) 往来太多(涉及到200多家往来项目,挂账的应付账款也很多) 生产产品没有核算过程,平进平出(比如:原材料1000元,生产成本1000元,库存商品1000元) 新入职会计该怎么办?能接手这滩吗?#初级#
3330
老师,小规模咨询服务类公司,我11月仅开2张普票共15万元,还没收到款,支出只有计提了工资费用2万,还没发,分录是 1.借:应收账款 15万 贷:主营业务收入148514.85 应交税费—应交增值税1485.14 2.借:管理费用2万 贷:应付职工薪酬2万 3.月末结转收入 借:主营业务收入148514.85 贷:本年利润148514.85 4.月末结转费用 借:本年利润2万 贷:管理费用2万 为什么在资产负债表里面,不平呢?#服务业#
3952
你好,上月费用多计了,想这个月冲减回来,请问冲减分录应该用哪一个呢?1还是2? 上月分录: 借:管理费用 贷:应付账款 这月冲减分录: 1、 借:管理费用(差额红字) 贷:应付账款(差额红字) 2、 借:管理费用(差额红字) 借:应付账款#服务业#
4427
老师你们好,请问一下,就是我们计提社保的时候,由于人力系统计算的原因,应付职工薪酬-生育保险费比实际扣缴多1分,在做社保付款凭证时,银行存款贷方科目比网银扣缴多1分,应付职工薪酬-生育保险费在计提与付款后,借贷相平,现在就是银行存款比实际多1分,请问可以做借:管理费用 -0.01,贷:银行存款 -0.01吗 请问银行存款科目是否可以做贷方负数, 谢谢各位老师#出纳#
3912
计提社保计提成借:管理费用-公司 其它应收款-个人 贷:应付职工薪酬-社保 借:应付职工薪酬-社保 贷:银行存款。把个人部分也计提了,红冲借;其它应收款-个人 红字 贷:应付职工薪酬-个人,那其他应收款怎么做平?#房地产#
3703
老师你好,我们是今年9月份新开的公司,小规模,到21年12月底一直都没有做账,对公账户也没有流水,但是社保和税务缴纳我们都按时进行,年底社保局要求上传应付职工薪酬明细账和总账等,请问我这边应该怎么操作比较合理#商业#
4708
外籍员工有八项免税补贴,需要实报实销,如果报销10000元,则会计分录是 借:管理费用-福利费 10000 贷:应付职工薪酬-福利费10000 借:应付职工薪酬-福利费10000 贷:银行存款或现金10000 因为是免税嘛,那等下个月做工资表的时候(比如工资20000元),我还需要合并到工资表里面吗?申报数写30000,扣除项里再减去10000;还是工资表申报数就是20000,不提及这个10000元?#高新企业#
6755
老师早上好,就是 去年12月计提了11-12月的社保,做的分录是 借:管理费用/社保 其他应收款/个人社保 贷:应付职工薪酬/应付社会保险费 但是今年一月份只收到了去年12月份的银行回单,我要怎么做分录呢,还缴了十几块滞纳金 #其他行业#
3841
今年付的款项,明年才回票,会计分录怎么写?借:预付账款 贷:银行存款 就这样可以吗?等到明年回票了 再结转费用?有没有其他需要注意调整的? 今年收到发票 但还没付款 能不能 借:管理费用 贷:应付账款#高新企业#
3518
做手工帐时,银行回执单上有一笔发工资的帐,从基本户发工资,转的比实际工资多了,该怎么记账?计提工资:借:管理费用,贷:应付职工薪酬,其他应付款。发工资:借:应付职工薪酬,其他应付款,贷:银行存款。是这样吗???#出纳#
3224
1.计提工资时,借:管理费用85000 贷:应付职工薪酬85000 2.发放工资时,借:应付职工薪酬:85000,贷:银行存款8450 应交税费-应交个人所得税50 3.实际交个税时,借:应交税费-应交个人所得税30 贷,银行存款30 #其他行业#
3623
之前在代理记账机构做账,工资都是先计提再发放,因为没有实际发放借:管理费用 贷:应付职工薪酬 发放:借应付职工薪酬 贷:其他应付款 因为一直贷其他应付款款,导致其他应付款金额过大的话,如何处理。#服务业#
3735
产或委托加工的产品发放给员工 决定发放时: 借:生产成本、管理费用等 贷:应付职工薪酬——非货币性福利(产品的公允价值+相关税费) 实际发放时: 借:应付职工薪酬——非货币性福利 贷:主营业务收入 应交税费——应交增值税(销项税额) (注意:如果是应税消费品,还可能涉及消费税) 同时: 借:主营业务成本 贷:库存商品 我想知道,这三笔分录,算成本计算单的时候,要把她们加进去吗 #工业制造#
3205
去年计提了11-12月的社保,做的分录是 借:管理费用/社保 其他应收款/个人社保 贷:应付职工薪酬/应付社会保险费 但是今年一月份只收到了去年12月份的银行回单,我要怎么做分录呢,还缴了滞纳金#其他行业#
3067
去年计提了11-12月的社保,做的分录是 借:管理费用/社保 其他应收款/个人社保 贷:应付职工薪酬/应付社会保险费 但是今年一月份只收到了去年12月份的银行回单,我要怎么做分录呢,还缴了滞纳金#其他行业#
4036
以自产或委托加工的产品发放给员工 决定发放时: 借:生产成本、管理费用等 贷:应付职工薪酬——非货币性福利(产品的公允价值+相关税费) 实际发放时: 借:应付职工薪酬——非货币性福利 贷:主营业务收入 应交税费——应交增值税(销项税额) (注意:如果是应税消费品,还可能涉及消费税) 同时: 借:主营业务成本 贷:库存商品 我想知道,这三笔分录,每笔负担的原始单据是什么#工业制造#
4042
老师,请问一下,我们公司签了一个劳务合同,做行政方面的工作,给她发工资,她是开了劳务发票过来的,做账是需可以计提应付职工薪酬吗?借管理费用劳务费,贷应付职工薪酬,支付时借应付职工薪酬,贷银行存款,这样可以吗?#房地产#
4393
你好,想问下 以前前度的往来挂错了怎么办?比如20年的油费,应该是借:管理费用 贷:应付账款-某某石油公司 但是错误的做错了,借:管理费用 贷:应付账款.某某公司 怎么进行调账呢#建筑工程#
3694
一个员工社保全额1000元 个人承担300元公司承担700 元缴纳社保分录 借 管理费用700 其他应收款- 社保员工个人承担部分 300 贷 银行存款1000 当月员工工资应发3000 实发 2700 计提工资 借 管理700 计提工资 借 管理费用 3000 应付职工薪酬 3000 发放工资 借 应付职工薪酬 3000 贷 其他应收款-社保员工个人承担部分 300 银行存款 2700 上方分录有问题吗#商业#
4909
公司电费和员工宿舍电费是开在一张发票的,钱也是公司一起支付,发工资的时候会从员工工资扣回,分录怎么做平呢?比如电费是21000(生产用电)其中1000是宿舍用电。 借:制造费用 20000 借:管理费用1000 贷:银行存款21000 借:其他应收款-职工电费 1000 贷:应付职工薪酬-职工用电 1000 对吗#建筑工程#
4596
比如公司本月承担社保部分1000元,员工承担社保500元,公司缴纳公司部分和替员工缴纳个人部分,但是公司这个月没有发放该员工工资 缴纳社保时我可以这样做账吗? 计提工资和缴纳社保我可以这样做会计分录吗 借管理费用社保1000 贷应付职工薪酬1000 借应付职工薪酬1000 其他应收款500 贷银行存款1500 这个分录正确吗 #出纳#
5092
比如说员工A自己租房一年花了1万元,分录就是 借:管理费用 贷:应付职工薪酬-非货币性福利 然后借:应付职工薪酬-非货币性福利 贷:银行存款(基本户) 然后将这个1万元合并到员工A本月的工资中合并缴纳个人所得税,对吗?#其他行业#
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